裴叙川沉默了一会儿：“我想起她把我从车里救出来了，她还打了我一巴掌。”
虞铮觉得，这是人之常情。
我要是看见你昏迷不醒，我也偷偷踹你几脚……
虞铮的目光在他脸上转了一圈：“哦。我妹肯定是怕你睡过去，用这种办法帮你保持清醒。你要一辈子记得我妹的恩情，要孝顺我妹，知道吗？”
裴叙川回忆着，雨声仿佛又响了起来。
那时候他疼得厉害，意识也不清楚，只知道她就在眼前……他好像真的快要死过去，然后确实是那一巴掌把他唤醒了。
他还记得，睁开眼时，看见的画面。
“我看见，她打完我以后，她的眼睛也红红的。”
他说得很慢，在脑子里回忆加确认那段记忆，确实是真实存在的。
裴叙川抬眼看向虞铮，“她是心疼我吗？”
虞铮绷住了，没笑，目光复杂地看着裴叙川。
眼睛红了就是心疼你？？？
虞铮忽然发现，裴叙川和虞渊辰的性格，简直一模一样，都好自恋啊，这能不是亲兄弟？
思考许久，虞铮委婉地说：“选择题：A，我妹打你打爽了，兴奋的。B，我妹打完发现没用力，后悔的。你选哪个？”
裴叙川忽然发现，虞铮和星星的说话风格，简直一模一样，都好气人啊，这能不是亲兄妹？
那段记忆真的是假的吗？
可如果这样，又怎么解释为什么每次想到她心都好痛，见了面也不敢直视她……
-
次日一早，虞夏星坐在餐桌边，一边吃早饭，一边翻看手机里的资料。
正看着，聊天界面上方又跳出一条消息。
虞观：“星星，今天方便聊聊吗？”
虞夏星把通知划了上去，继续已读不回。
她给陆延昭发了消息：“你今天去找一下我大哥，帮我接手那个生鲜直采项目。他要是不配合，你再告诉我。”
陆延昭秒回：“好的。”
虞夏星：“还有，接下来我就会去西南那边实地考察，可能要过个几天再出发。”
她打算把裁员和引入新科技代替人的事，给先弄妥了。
等搞完，就带点点出发，去自己的新家过暑假。
陆延昭：“好的，那我尽快安排好这边的事。”
虞夏星：“你安排什么？你不用跟我一起去，你留在浦市，重点推进那个能让我收入一百万的项目。”
对话框上面显示“正在输入……”显示了好半天。
最后陆延昭回了个：“好的。”
这个事情安排完了，虞夏星现在就核心处理裁员问题了。
正好，活水app已经评估完了大家手里的员工，所有人都收到员工的评分名单了。
虞夏星点进去，发现表格非常详细，姓名、岗位、基础信息、综合积分、效能评级……积分从高到低排列。
积分最高的几个老师，大部分都在三十岁左右，也基本都是名校硕士学历，都是非常卷的，卷课件卷自习，班级平均分也不错。
学校三令五申不许加班，他们表面上答应得好好的，晚上还是继续偷偷加班！
可恶……
陆延昭也排名在前列，这倒是并不意外。
虞夏星直接把排名拉到最后，去看他们标记出来要开除的员工。
这个评分系统，权重最高的是业绩如何，如果业绩好的话，考勤方面可以放宽。
对教师还很看重学历，学校老师基本70%左右是本科，25%左右是硕士，5%左右是经验丰富的大专学历老师。
现在几个大专老师，评分都很低，都在靠后位置。
分数倒数第一的老师，就是一个班级平均分很低的班主任，叫吕庆。
这位吕老师虽然是大专学历，但她已经45岁了，有快23年的教学经验了。
这种大专在23年前很有含金量的。
她带的班级平均分低，也是有原因的，因为学校之前偷偷摸摸搞快进班和慢进班。
快进班就是平均分高的那一批，教学进度也给他们加快；慢进班则都是从初中考进来时，分数就低的学生。
这位班主任就分到了分数最低的慢进班，但她一个学期就把平均分提高了二十多分。
虽然还是很低，可这已经很了不起了。
凭什么给人家开除？
虞夏星感觉这个活水也傻的流口水，就丝毫不考虑岗位难度，单纯看KPI？
她又往下滑。
接着是学校的高颜值后勤团队，评估说他们也没必要存在，保安完全可以可以裁一半……
这个……虞夏星觉得很没必要，这么做未免太过于过河拆桥了。
她刚来学校的时候舆情特别差，就是这些高颜值后勤天团把学校的风评从“很差，看见就烦”变成“好离谱，我看看他们还要干啥”。
而且那些高颜值人员，有不少自己就是KOL，早期对学校有归属感后，自己天天自发宣传学校，这不相当于变相招了一批广告人员？
虽然与她的核心目的相悖，她当时也挺生气的，但不得不承认，人家就是对学校发展有过帮助的。
继续往下看名单。
忽然，她手指一顿。
阮恬？！
她点开评估总结：【该员工考勤完整度较低，工作时间内多次离岗，岗位工作量记录不足。且岗位基础，可被代替性强，可以优化。】
阮恬考勤低，是因为她为了给自己做事总是不定时上班！
今天让她查这儿，明天让她问那儿……所以才经常不在学校的！
生气了！真的生气了！
你们优化优到我心肝上了！
虞夏星又发现，每个人名字后面，还有个可以点开的感叹号。
她点开感叹号，写着：【本app计算出来的评分，只是为总负责人提供参考，总负责人可以自行决定是否回捞。】
哦？还有回捞功能？
她马上把阮恬捞了起来，放到不裁员名单。
结果下一秒，裁员名单又自动补了一个名字：杨菁菁。
点开评语：【该员工承担性教育课程，不承担学科教学及升学考核任务，相关内容可合并至生物老师兼任，无须保留专职岗位。岗位必要性低。】
虞夏星：“……”
捞起来一个，又掉进去一个！
还什么让生物老师兼职，生物老师自己也很忙好吗？
虞夏星沉默半天，把杨菁菁捞起来，找到裴叙川的名字，打算放进裁员名单。
他现在名义上还算她的特助呢！
公事公办，绝对没有针对的意思，毕竟她也确实不需要两个特助，留陆延昭一个够了。
哪怕他工作才一个月，她依然会给他N+1的赔偿，因为她爱民如子。
而且裴叙川肯定也要继承家业的，就不要在这里占一个岗位了，赶紧把名额腾出来。
虞夏星越想越觉得合适，搜索他的名字，勾选，提交。
虞铮觉得，这是人之常情。
我要是看见你昏迷不醒，我也偷偷踹你几脚……
虞铮的目光在他脸上转了一圈：“哦。我妹肯定是怕你睡过去，用这种办法帮你保持清醒。你要一辈子记得我妹的恩情，要孝顺我妹，知道吗？”
裴叙川回忆着，雨声仿佛又响了起来。
那时候他疼得厉害，意识也不清楚，只知道她就在眼前……他好像真的快要死过去，然后确实是那一巴掌把他唤醒了。
他还记得，睁开眼时，看见的画面。
“我看见，她打完我以后，她的眼睛也红红的。”
他说得很慢，在脑子里回忆加确认那段记忆，确实是真实存在的。
裴叙川抬眼看向虞铮，“她是心疼我吗？”
虞铮绷住了，没笑，目光复杂地看着裴叙川。
眼睛红了就是心疼你？？？
虞铮忽然发现，裴叙川和虞渊辰的性格，简直一模一样，都好自恋啊，这能不是亲兄弟？
思考许久，虞铮委婉地说：“选择题：A，我妹打你打爽了，兴奋的。B，我妹打完发现没用力，后悔的。你选哪个？”
裴叙川忽然发现，虞铮和星星的说话风格，简直一模一样，都好气人啊，这能不是亲兄妹？
那段记忆真的是假的吗？
可如果这样，又怎么解释为什么每次想到她心都好痛，见了面也不敢直视她……
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次日一早，虞夏星坐在餐桌边，一边吃早饭，一边翻看手机里的资料。
正看着，聊天界面上方又跳出一条消息。
虞观：“星星，今天方便聊聊吗？”
虞夏星把通知划了上去，继续已读不回。
她给陆延昭发了消息：“你今天去找一下我大哥，帮我接手那个生鲜直采项目。他要是不配合，你再告诉我。”
陆延昭秒回：“好的。”
虞夏星：“还有，接下来我就会去西南那边实地考察，可能要过个几天再出发。”
她打算把裁员和引入新科技代替人的事，给先弄妥了。
等搞完，就带点点出发，去自己的新家过暑假。
陆延昭：“好的，那我尽快安排好这边的事。”
虞夏星：“你安排什么？你不用跟我一起去，你留在浦市，重点推进那个能让我收入一百万的项目。”
对话框上面显示“正在输入……”显示了好半天。
最后陆延昭回了个：“好的。”
这个事情安排完了，虞夏星现在就核心处理裁员问题了。
正好，活水app已经评估完了大家手里的员工，所有人都收到员工的评分名单了。
虞夏星点进去，发现表格非常详细，姓名、岗位、基础信息、综合积分、效能评级……积分从高到低排列。
积分最高的几个老师，大部分都在三十岁左右，也基本都是名校硕士学历，都是非常卷的，卷课件卷自习，班级平均分也不错。
学校三令五申不许加班，他们表面上答应得好好的，晚上还是继续偷偷加班！
可恶……
陆延昭也排名在前列，这倒是并不意外。
虞夏星直接把排名拉到最后，去看他们标记出来要开除的员工。
这个评分系统，权重最高的是业绩如何，如果业绩好的话，考勤方面可以放宽。
对教师还很看重学历，学校老师基本70%左右是本科，25%左右是硕士，5%左右是经验丰富的大专学历老师。
现在几个大专老师，评分都很低，都在靠后位置。
分数倒数第一的老师，就是一个班级平均分很低的班主任，叫吕庆。
这位吕老师虽然是大专学历，但她已经45岁了，有快23年的教学经验了。
这种大专在23年前很有含金量的。
她带的班级平均分低，也是有原因的，因为学校之前偷偷摸摸搞快进班和慢进班。
快进班就是平均分高的那一批，教学进度也给他们加快；慢进班则都是从初中考进来时，分数就低的学生。
这位班主任就分到了分数最低的慢进班，但她一个学期就把平均分提高了二十多分。
虽然还是很低，可这已经很了不起了。
凭什么给人家开除？
虞夏星感觉这个活水也傻的流口水，就丝毫不考虑岗位难度，单纯看KPI？
她又往下滑。
接着是学校的高颜值后勤团队，评估说他们也没必要存在，保安完全可以可以裁一半……
这个……虞夏星觉得很没必要，这么做未免太过于过河拆桥了。
她刚来学校的时候舆情特别差，就是这些高颜值后勤天团把学校的风评从“很差，看见就烦”变成“好离谱，我看看他们还要干啥”。
而且那些高颜值人员，有不少自己就是KOL，早期对学校有归属感后，自己天天自发宣传学校，这不相当于变相招了一批广告人员？
虽然与她的核心目的相悖，她当时也挺生气的，但不得不承认，人家就是对学校发展有过帮助的。
继续往下看名单。
忽然，她手指一顿。
阮恬？！
她点开评估总结：【该员工考勤完整度较低，工作时间内多次离岗，岗位工作量记录不足。且岗位基础，可被代替性强，可以优化。】
阮恬考勤低，是因为她为了给自己做事总是不定时上班！
今天让她查这儿，明天让她问那儿……所以才经常不在学校的！
生气了！真的生气了！
你们优化优到我心肝上了！
虞夏星又发现，每个人名字后面，还有个可以点开的感叹号。
她点开感叹号，写着：【本app计算出来的评分，只是为总负责人提供参考，总负责人可以自行决定是否回捞。】
哦？还有回捞功能？
她马上把阮恬捞了起来，放到不裁员名单。
结果下一秒，裁员名单又自动补了一个名字：杨菁菁。
点开评语：【该员工承担性教育课程，不承担学科教学及升学考核任务，相关内容可合并至生物老师兼任，无须保留专职岗位。岗位必要性低。】
虞夏星：“……”
捞起来一个，又掉进去一个！
还什么让生物老师兼职，生物老师自己也很忙好吗？
虞夏星沉默半天，把杨菁菁捞起来，找到裴叙川的名字，打算放进裁员名单。
他现在名义上还算她的特助呢！
公事公办，绝对没有针对的意思，毕竟她也确实不需要两个特助，留陆延昭一个够了。
哪怕他工作才一个月，她依然会给他N+1的赔偿，因为她爱民如子。
而且裴叙川肯定也要继承家业的，就不要在这里占一个岗位了，赶紧把名额腾出来。
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