新官上任三把火。
一大早，祁呈渊就召集三位项目组总监，进行会议。
下午，又在大会议室召开了项目组全员会议。
姜晚拿着笔和本子，坐在角落里，有种开学见新班主任的感觉。
激动的心，颤抖的手，满腔热血让我涌上心头。
主要是昨晚得知霍衍的良苦用心，姜晚对自己的未来有了更多的信心。
对于有实力的人来说，公平就是最大的优势。
开会的时候，匿名八卦群的消息，像盖楼一样，一条接着一条。
姜晚只是一分钟没看，消息就新增了一千多条。
无一不在品鉴：祁呈渊的颜值和人格魅力。
姜晚无感。
毕竟曾经沧海难为水。
姜晚睡到过霍衍那么牛逼的男人，自然对其他牛逼的男人，有了一定的免疫力。
祁呈渊站在台上，先介绍了一下自己，声音沉稳，富有魅力。
随后直入主题，对三个小组的情况做了确认，然后该表扬的表扬，该批评的批评。
“A组去年服务了279个集团项目，签了132个外接项目，其中120个为S级项目，业绩占比达70%，成绩非常优秀。B组作为品牌专攻小组，去年接了5个国际奢牌的合作，并为集团打造了六个新品牌，甚至还上了国际杂志，带来不小的影响力。”
祁呈渊停顿了下，“至于C组。”
“完成率不达标，三次重大失误，甚至还丢了公司投喂的第一个S级项目.......”
“利润甚微，能力不出挑，还缺少团队血性。”祁呈渊耸耸肩，摇了摇头，“这不是我想要的。”
“按照我以往的行事风格，我现在就会把C组撤掉，但霍总说，再给你们最后一次机会。”
C组人本就少，又在角落里，腰杆子都挺不直了。
大家都以为，C组在年底拿了三个S级项目，可以弥补前面的失误。
但其实不是。
最后，祁呈渊先让A组和B组散会。
差生C组，被班主任要求留了下来。
祁呈渊看着角落的几个人，叹了口气。
脱下外套，坐在椅子上，“从角落过来吧，坐到我对面。”
几人挪了地方，排排坐在祁呈渊对面。
祁呈渊一个个看过去。
“先认一下脸，报名字的举下手。”
“裴楠，林筱然，张琳，陆岩，潘佳佳，姜晚。”
姜晚最后抬起头举手，和祁呈渊短暂对视，然后继续低头看本子。
“OK，接下来我要说的话，比较现实，主要是针对裴楠你。”
裴楠点头，“好的，祁总，还请你多多指教我的工作。”
祁呈渊，““你是市场营销专业出身，但业务能力很一般，管理更是差劲，我请问，你有自学如何带团队？”
“有的，公司内部会组织我们去上课。”
“我说的不是公司给的，是你自己去学了吗？你有总结出一套适合C组的管理论吗？”
裴楠点头，“有。”
“好，那说说你的管理论。”
“C组虽然人不多，但有一个完善的体系，我和潘佳佳负责找业务，林筱然负责文案和营销，张琳负责跨部门对接，陆岩负责线下。”
“这不是管理论，这是分工，还有，你没给姜晚分工？”
裴楠，“姜晚还是实习生，还在学习阶段，当然她很有天赋，方案策划很强，两个竞标项目都是她做的。”
祁呈渊，“你说，你给自己的定位是找业务，但最大的几个项目是实习生拿下的，你不觉得搞笑吗？”
“还有，我看了你对露营基地项目的汇报，作为总监，你拿一半的奖金，但只旁观过几次决策会议，提了一些浅显的建议，其余的都靠两个年轻人自己摸索，裴楠，总监不是这么当的。”
“你知道A组的工作流程吗？A组总共58个人，雷兆海自己接管多个项目的同时，还参与其他组员的工作，他每天平均花两个小时的时间，去帮组员解决问题，给予核心的经验指导，并且，他主动拿出自己奖金的10%，发给服务部门。这个行为，让A组的跨部门沟通，更为顺畅。”
“这才是一个总监的担当，当然，我不是要你拿钱出来的意思，我只是希望你懂得，作为管理者，应该为团队解决万难。”
裴楠，“好的，祁总，我日后一定提升自己的管理能力。”
“这个月的竞标方案做好了？”
“做好了，一会儿我发您。”
“做了几个方案。”
“就我一个。”
祁呈渊脸色又差了下来，“竞标会不限名额，C组项目本来就少，为什么不多做几个方案，争取拿到项目？”
裴楠，“目前大家的工作趋于饱和，所以....”
“他们工作饱和你就去解决，你没有自己的目标吗？他们忙，你就放弃业务了？ 你要等C三个S级项目收尾了再找新项目？？”
裴楠，“抱歉，祁总，是我没考虑周到。”
“那这个竞标方案书，谁参与了？”
“是我自己做的，没有她人参与。”
祁呈渊，“为什么不让姜晚参与？”
林筱然，“姜晚的工作被我排满了，而且实习生做项目，没有署名也没有奖金。”
祁呈渊看向裴楠。
裴楠，“这个是公司制度，我也没办法。”
祁呈渊脸色彻底冷下来，语气明明是平静的，却极具杀伤力。
“制度是死的，你人是死的吗？你不能给姜晚划分一些团队贡献奖金吗？你别跟我说，你连这点权限都没有？ 不给人酬劳，成天用你那张嘴给人画饼吗？”
“那我让公司给你开底薪，一年后再根据表现拿奖金，你试试这口饼咽不咽得下去。”
祁呈渊不知道霍衍为什么还要维持C组，简直是一团糟。
祁呈渊的耐心告罄，“裴楠，给你三个月的时间，C组要是还没起色，要么你让位，要么解散。”
祁呈渊离开会议后，C组的几个人都没说话。
他们各自回到工位上，心里都埋着心事。
大家都知道裴楠的管理存在问题，都在努力生存，但还是避免不了一场失业危机。
林筱然在群里安慰张姐和陆哥，毕竟失业对他们来说，打击最大。
姜晚倒是很平静。
她觉得C组解散，大家也不会失业，可能分配到AB组，或者市场部。
霍氏集团还不至于容不下几个老员工。
下班后，姜晚去了公司对面的咖啡厅。
这个月的餐补太多了，不用了可惜。
她点了份加量版C套餐，坐在靠窗的位置吃着。
凌舒发来照片。
今天是雷墩墩的生日。
他父母给他办了个生日会。
照片里，有个巨大的蛋糕塔。
有钱人家的孩子可真幸福啊。
姜晚心里酸了一下。
看着手里的三明治，再也吃不下去了。
她又去柜台点了一份提拉米苏，一杯奶茶，重新回到位置上。
这才又开心起来。
人还是要对自己好一点，大晚上的，吃什么三明治。
姜晚吃了一口甜甜的提拉米苏，笑眼弯弯。
“来份S套餐。”
姜晚抬头，看到祁呈渊正在柜台点餐。
下属见到领导，恨不得做一只袋鼠。
她赶紧低头，闷声吃蛋糕。
看不到我看不到我看不到我。
对面的椅子被拉开。
祁呈渊的声音，就像教导主任一样锁魂。
“胃口挺好，又是plUS版套餐，又是蛋糕。”
一大早，祁呈渊就召集三位项目组总监，进行会议。
下午，又在大会议室召开了项目组全员会议。
姜晚拿着笔和本子，坐在角落里，有种开学见新班主任的感觉。
激动的心，颤抖的手，满腔热血让我涌上心头。
主要是昨晚得知霍衍的良苦用心，姜晚对自己的未来有了更多的信心。
对于有实力的人来说，公平就是最大的优势。
开会的时候，匿名八卦群的消息，像盖楼一样，一条接着一条。
姜晚只是一分钟没看，消息就新增了一千多条。
无一不在品鉴：祁呈渊的颜值和人格魅力。
姜晚无感。
毕竟曾经沧海难为水。
姜晚睡到过霍衍那么牛逼的男人，自然对其他牛逼的男人，有了一定的免疫力。
祁呈渊站在台上，先介绍了一下自己，声音沉稳，富有魅力。
随后直入主题，对三个小组的情况做了确认，然后该表扬的表扬，该批评的批评。
“A组去年服务了279个集团项目，签了132个外接项目，其中120个为S级项目，业绩占比达70%，成绩非常优秀。B组作为品牌专攻小组，去年接了5个国际奢牌的合作，并为集团打造了六个新品牌，甚至还上了国际杂志，带来不小的影响力。”
祁呈渊停顿了下，“至于C组。”
“完成率不达标，三次重大失误，甚至还丢了公司投喂的第一个S级项目.......”
“利润甚微，能力不出挑，还缺少团队血性。”祁呈渊耸耸肩，摇了摇头，“这不是我想要的。”
“按照我以往的行事风格，我现在就会把C组撤掉，但霍总说，再给你们最后一次机会。”
C组人本就少，又在角落里，腰杆子都挺不直了。
大家都以为，C组在年底拿了三个S级项目，可以弥补前面的失误。
但其实不是。
最后，祁呈渊先让A组和B组散会。
差生C组，被班主任要求留了下来。
祁呈渊看着角落的几个人，叹了口气。
脱下外套，坐在椅子上，“从角落过来吧，坐到我对面。”
几人挪了地方，排排坐在祁呈渊对面。
祁呈渊一个个看过去。
“先认一下脸，报名字的举下手。”
“裴楠，林筱然，张琳，陆岩，潘佳佳，姜晚。”
姜晚最后抬起头举手，和祁呈渊短暂对视，然后继续低头看本子。
“OK，接下来我要说的话，比较现实，主要是针对裴楠你。”
裴楠点头，“好的，祁总，还请你多多指教我的工作。”
祁呈渊，““你是市场营销专业出身，但业务能力很一般，管理更是差劲，我请问，你有自学如何带团队？”
“有的，公司内部会组织我们去上课。”
“我说的不是公司给的，是你自己去学了吗？你有总结出一套适合C组的管理论吗？”
裴楠点头，“有。”
“好，那说说你的管理论。”
“C组虽然人不多，但有一个完善的体系，我和潘佳佳负责找业务，林筱然负责文案和营销，张琳负责跨部门对接，陆岩负责线下。”
“这不是管理论，这是分工，还有，你没给姜晚分工？”
裴楠，“姜晚还是实习生，还在学习阶段，当然她很有天赋，方案策划很强，两个竞标项目都是她做的。”
祁呈渊，“你说，你给自己的定位是找业务，但最大的几个项目是实习生拿下的，你不觉得搞笑吗？”
“还有，我看了你对露营基地项目的汇报，作为总监，你拿一半的奖金，但只旁观过几次决策会议，提了一些浅显的建议，其余的都靠两个年轻人自己摸索，裴楠，总监不是这么当的。”
“你知道A组的工作流程吗？A组总共58个人，雷兆海自己接管多个项目的同时，还参与其他组员的工作，他每天平均花两个小时的时间，去帮组员解决问题，给予核心的经验指导，并且，他主动拿出自己奖金的10%，发给服务部门。这个行为，让A组的跨部门沟通，更为顺畅。”
“这才是一个总监的担当，当然，我不是要你拿钱出来的意思，我只是希望你懂得，作为管理者，应该为团队解决万难。”
裴楠，“好的，祁总，我日后一定提升自己的管理能力。”
“这个月的竞标方案做好了？”
“做好了，一会儿我发您。”
“做了几个方案。”
“就我一个。”
祁呈渊脸色又差了下来，“竞标会不限名额，C组项目本来就少，为什么不多做几个方案，争取拿到项目？”
裴楠，“目前大家的工作趋于饱和，所以....”
“他们工作饱和你就去解决，你没有自己的目标吗？他们忙，你就放弃业务了？ 你要等C三个S级项目收尾了再找新项目？？”
裴楠，“抱歉，祁总，是我没考虑周到。”
“那这个竞标方案书，谁参与了？”
“是我自己做的，没有她人参与。”
祁呈渊，“为什么不让姜晚参与？”
林筱然，“姜晚的工作被我排满了，而且实习生做项目，没有署名也没有奖金。”
祁呈渊看向裴楠。
裴楠，“这个是公司制度，我也没办法。”
祁呈渊脸色彻底冷下来，语气明明是平静的，却极具杀伤力。
“制度是死的，你人是死的吗？你不能给姜晚划分一些团队贡献奖金吗？你别跟我说，你连这点权限都没有？ 不给人酬劳，成天用你那张嘴给人画饼吗？”
“那我让公司给你开底薪，一年后再根据表现拿奖金，你试试这口饼咽不咽得下去。”
祁呈渊不知道霍衍为什么还要维持C组，简直是一团糟。
祁呈渊的耐心告罄，“裴楠，给你三个月的时间，C组要是还没起色，要么你让位，要么解散。”
祁呈渊离开会议后，C组的几个人都没说话。
他们各自回到工位上，心里都埋着心事。
大家都知道裴楠的管理存在问题，都在努力生存，但还是避免不了一场失业危机。
林筱然在群里安慰张姐和陆哥，毕竟失业对他们来说，打击最大。
姜晚倒是很平静。
她觉得C组解散，大家也不会失业，可能分配到AB组，或者市场部。
霍氏集团还不至于容不下几个老员工。
下班后，姜晚去了公司对面的咖啡厅。
这个月的餐补太多了，不用了可惜。
她点了份加量版C套餐，坐在靠窗的位置吃着。
凌舒发来照片。
今天是雷墩墩的生日。
他父母给他办了个生日会。
照片里，有个巨大的蛋糕塔。
有钱人家的孩子可真幸福啊。
姜晚心里酸了一下。
看着手里的三明治，再也吃不下去了。
她又去柜台点了一份提拉米苏，一杯奶茶，重新回到位置上。
这才又开心起来。
人还是要对自己好一点，大晚上的，吃什么三明治。
姜晚吃了一口甜甜的提拉米苏，笑眼弯弯。
“来份S套餐。”
姜晚抬头，看到祁呈渊正在柜台点餐。
下属见到领导，恨不得做一只袋鼠。
她赶紧低头，闷声吃蛋糕。
看不到我看不到我看不到我。
对面的椅子被拉开。
祁呈渊的声音，就像教导主任一样锁魂。
“胃口挺好，又是plUS版套餐，又是蛋糕。”
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