一个月的岗前培训，已圆满结束。
叶剑飞综合考评成绩是优+，称得上出类拔萃。
他不但了解VLMOS的基本原理，还能熟练使用电脑。
又能利用中低频示波器、万用电表等工具，正确测试产品数据，判定电路基板的故障。
所以，他被分配到产品测试中心工作，任产品品质测试员。
新项目事业部的测试中心，主要针对LVMOS系统电路板：
半成品从生产线下来，进入老化车间七十二小时不间断通电，然后进行性能和参数测试。
批次良品率高的生产班组，有奖。
反之，批次良品率低于标准阀值，则该生产班组受罚，扣除浮动工资或部分工钱。
良品率越低，处罚力度越大，相关涉事员工面临辞退风险。
渎职者将被开除工职，全行业通报。
由此可见，产品测试中心的测试员，暗中掌握着车间工人的切身利益，有相当话语权。
叶剑飞虽然是名新员工，可他对工作却一丝不苟，产品测试条例牢记在心。
数月测试工作下来，他的工作态度和成绩，受到主管领导的好评。
当然，也会得罪一线车间员工。
“叶剑飞在这批学员中进步很快，技术全面，工作一丝不苟，大家应该向他多学习。”
新产品事业部测试中心主任，是潘志文兼任。
在第四季度的中心工作会议上，潘志文对叶剑飞提出了表扬，并当场提携他为测试A组组长。
分在测试A组的共有两男一女，连他一共四人，
曾志超今年二十二岁，是个电子大专生，在奥姆电子待有两年，属于老职工。
另外一个男生叫赵伟，女的叫宋丽娟，今年都是二十岁。
赵伟与宋丽娟都具有电子中专学历，在特区别的电子厂工作也过两年，刚跳槽过来。
所以，这三个人无论是年龄、学历和一线工作时间，都比叶剑飞强。
没想到，组长却有他来担任。
别看叶剑飞不满十八岁，但他从小学开始一直到初中，都是班长。
班上卫生值日、大扫除等，他作为班长，也曾发号施令过。
他安排测试工作同样有鼻子有眼，毫不含糊。
可这里是工厂，人际关系远比学校复杂得多，因为涉及个人利益。
所以，他在A组的工作安排，除了宋丽娟服从之外，另外两个是爱搭不理。
尤其是曾志超，整天阴阳怪气、牢骚满腹地磨洋工。
叶剑飞只能是自己多干苦干，每天忙得脚不沾地，下班来一身臭汗。
进入冬季，外面气温虽然下降不少，可在老化车间，同样面临高温。
恰恰又接近年底，外贸任务十分繁重，奥姆电子的生产车间，实行每班十二小时工作制。
也就是两班做完三班的活。
测试中心则每天工作十二小时，单独加班四小时。
这种劳动强度，一般人承受不住。
老化测试，是戴着防辐射镜巡视一排排老化架上的半成品。
发现指示灯光亮不均匀，有黑点的线路板，拿下来检测。
测定是虚焊还是灌胶过量造成短路。
工作量非常大。
而跟着叶剑飞身后的，往往只有宋丽娟一个人。
曾志超和赵伟，则偷奸耍滑。
他们对叶剑飞领导，明显不服气。
尤其是曾志超，一个大专生又有工作经验，年龄还大出四五岁。
让一个未满十八岁，职校毕业的毛头小子来管束他，他心里是一万个不痛快。
他公开污蔑叶剑飞只会纸上谈兵，并没有故障判断力，
以及现场处理的技术水平。
至少经验欠缺。
平时，他在测试中心其他班组里扬言：
叶剑飞是职校毕业，连流水线上的焊接工都没做过，凭什么能到测试中心来工作？
不但来了，还当上了测试A组组长，无非他是副总工胡海洋的表弟。
老子不听他的，又能把我怎么着？！
开始时，叶剑飞还是好言好语相劝：
说残次品电路板组装成产品出厂，最终大家倒霉，扣奖金和工资。
那个赵伟还算听劝，他跟宋丽娟曾在一个招聘点，进来进厂的。
他听从宋丽娟劝说，收敛了不少。
可曾志超依旧是我行我素。
他巡检过的老化电路板，照样问题不少，需要叶剑飞反工重检。
叶剑飞有点急了。
这天快下班，他把曾志超留在休息间。
摘下巡检遮辐射镜之后，他对曾志超郑重其事地进行了批评。
曾志超显得很不耐烦。
“我说叶剑飞，你进厂才半年，还没转正呢凭什么管我？”
“你的小组长比芝麻还小很多的官，能决定老子的工资还是奖金？你吓唬谁啊？”
“我警告你，在这儿做死了也没人看见，你初来乍到，别跟我们这些老职工过不去。”
面对曾志超的公然威胁，叶剑飞想跟他急，拳头攥紧手臂青筋爆起。
但他想到嫂子反复强调，不准在厂里与人打架，否则，将会被开除。
他还是忍了。
“曾师傅，你既然是老职工，就更应该多干点工作，为测试中心A组同事的利益着想。”
“再有两个月就到年关了，谁都希望多挣点钱，拿着年终奖回家过年。”
叶剑飞话音未落，曾志超接过了话题：
“哼，年终奖是你这种人考虑的吗？”
“再说了，老子们拼死拼活地干，你又能给咱多发奖金，还是敢扣工资？”
说完，他撇撇嘴扭头离开。
曾志超说得没错，叶剑飞只是个小组长，他没有处罚权。
没有处罚权，他说的任何话都可以当成屁话。
向上级领导反映。
可在工厂基层，工人最讨厌的行为，就是有人向领导打小报告。
这是底层人的生存逻辑。
这种尴尬局面，叶剑飞没有意料。
但如果不反应这件事，任其发展下去，肯定要出事。
因为四个人的工作量，摊到三个人身上，谁都承受不了。
这段时间，宋丽娟就叫苦连天。
女孩子，每月都有生理期反应，劳累不起，嚷嚷着要请假休息。
所以，叶剑飞已经被工作压得喘不过气，喝口水上个厕所，都得跑步前进。
绝对不能这样下去。
当晚，他回到家找表哥，说在实验室里忙碌呢。
没办法，他只好跟嫂子说了。
“这种事你早该跟潘主任反映啊。”
秦梦瑶严肃道：
“你明天就找潘工反映情况，让他找曾志超谈。”
叶剑飞点头接受。
第二天上午刚上班，他便向主任潘志文反映曾志超的言行、工作态度。
潘志文很重视，转头将曾志超叫入主任室，狠狠地批评了一顿。
如果他仍不端正工作态度，扣发奖金与工资，直至上报厂部开除。
曾志超没想到叶剑飞敢打小报告。
当场被潘志文骂得体无完肤，并扣罚半个月加班工资。
曾志超只能假惺惺承认错误，认真干活。
但心里面早就恨死叶剑飞，准备伺机报复。
……
叶剑飞综合考评成绩是优+，称得上出类拔萃。
他不但了解VLMOS的基本原理，还能熟练使用电脑。
又能利用中低频示波器、万用电表等工具，正确测试产品数据，判定电路基板的故障。
所以，他被分配到产品测试中心工作，任产品品质测试员。
新项目事业部的测试中心，主要针对LVMOS系统电路板：
半成品从生产线下来，进入老化车间七十二小时不间断通电，然后进行性能和参数测试。
批次良品率高的生产班组，有奖。
反之，批次良品率低于标准阀值，则该生产班组受罚，扣除浮动工资或部分工钱。
良品率越低，处罚力度越大，相关涉事员工面临辞退风险。
渎职者将被开除工职，全行业通报。
由此可见，产品测试中心的测试员，暗中掌握着车间工人的切身利益，有相当话语权。
叶剑飞虽然是名新员工，可他对工作却一丝不苟，产品测试条例牢记在心。
数月测试工作下来，他的工作态度和成绩，受到主管领导的好评。
当然，也会得罪一线车间员工。
“叶剑飞在这批学员中进步很快，技术全面，工作一丝不苟，大家应该向他多学习。”
新产品事业部测试中心主任，是潘志文兼任。
在第四季度的中心工作会议上，潘志文对叶剑飞提出了表扬，并当场提携他为测试A组组长。
分在测试A组的共有两男一女，连他一共四人，
曾志超今年二十二岁，是个电子大专生，在奥姆电子待有两年，属于老职工。
另外一个男生叫赵伟，女的叫宋丽娟，今年都是二十岁。
赵伟与宋丽娟都具有电子中专学历，在特区别的电子厂工作也过两年，刚跳槽过来。
所以，这三个人无论是年龄、学历和一线工作时间，都比叶剑飞强。
没想到，组长却有他来担任。
别看叶剑飞不满十八岁，但他从小学开始一直到初中，都是班长。
班上卫生值日、大扫除等，他作为班长，也曾发号施令过。
他安排测试工作同样有鼻子有眼，毫不含糊。
可这里是工厂，人际关系远比学校复杂得多，因为涉及个人利益。
所以，他在A组的工作安排，除了宋丽娟服从之外，另外两个是爱搭不理。
尤其是曾志超，整天阴阳怪气、牢骚满腹地磨洋工。
叶剑飞只能是自己多干苦干，每天忙得脚不沾地，下班来一身臭汗。
进入冬季，外面气温虽然下降不少，可在老化车间，同样面临高温。
恰恰又接近年底，外贸任务十分繁重，奥姆电子的生产车间，实行每班十二小时工作制。
也就是两班做完三班的活。
测试中心则每天工作十二小时，单独加班四小时。
这种劳动强度，一般人承受不住。
老化测试，是戴着防辐射镜巡视一排排老化架上的半成品。
发现指示灯光亮不均匀，有黑点的线路板，拿下来检测。
测定是虚焊还是灌胶过量造成短路。
工作量非常大。
而跟着叶剑飞身后的，往往只有宋丽娟一个人。
曾志超和赵伟，则偷奸耍滑。
他们对叶剑飞领导，明显不服气。
尤其是曾志超，一个大专生又有工作经验，年龄还大出四五岁。
让一个未满十八岁，职校毕业的毛头小子来管束他，他心里是一万个不痛快。
他公开污蔑叶剑飞只会纸上谈兵，并没有故障判断力，
以及现场处理的技术水平。
至少经验欠缺。
平时，他在测试中心其他班组里扬言：
叶剑飞是职校毕业，连流水线上的焊接工都没做过，凭什么能到测试中心来工作？
不但来了，还当上了测试A组组长，无非他是副总工胡海洋的表弟。
老子不听他的，又能把我怎么着？！
开始时，叶剑飞还是好言好语相劝：
说残次品电路板组装成产品出厂，最终大家倒霉，扣奖金和工资。
那个赵伟还算听劝，他跟宋丽娟曾在一个招聘点，进来进厂的。
他听从宋丽娟劝说，收敛了不少。
可曾志超依旧是我行我素。
他巡检过的老化电路板，照样问题不少，需要叶剑飞反工重检。
叶剑飞有点急了。
这天快下班，他把曾志超留在休息间。
摘下巡检遮辐射镜之后，他对曾志超郑重其事地进行了批评。
曾志超显得很不耐烦。
“我说叶剑飞，你进厂才半年，还没转正呢凭什么管我？”
“你的小组长比芝麻还小很多的官，能决定老子的工资还是奖金？你吓唬谁啊？”
“我警告你，在这儿做死了也没人看见，你初来乍到，别跟我们这些老职工过不去。”
面对曾志超的公然威胁，叶剑飞想跟他急，拳头攥紧手臂青筋爆起。
但他想到嫂子反复强调，不准在厂里与人打架，否则，将会被开除。
他还是忍了。
“曾师傅，你既然是老职工，就更应该多干点工作，为测试中心A组同事的利益着想。”
“再有两个月就到年关了，谁都希望多挣点钱，拿着年终奖回家过年。”
叶剑飞话音未落，曾志超接过了话题：
“哼，年终奖是你这种人考虑的吗？”
“再说了，老子们拼死拼活地干，你又能给咱多发奖金，还是敢扣工资？”
说完，他撇撇嘴扭头离开。
曾志超说得没错，叶剑飞只是个小组长，他没有处罚权。
没有处罚权，他说的任何话都可以当成屁话。
向上级领导反映。
可在工厂基层，工人最讨厌的行为，就是有人向领导打小报告。
这是底层人的生存逻辑。
这种尴尬局面，叶剑飞没有意料。
但如果不反应这件事，任其发展下去，肯定要出事。
因为四个人的工作量，摊到三个人身上，谁都承受不了。
这段时间，宋丽娟就叫苦连天。
女孩子，每月都有生理期反应，劳累不起，嚷嚷着要请假休息。
所以，叶剑飞已经被工作压得喘不过气，喝口水上个厕所，都得跑步前进。
绝对不能这样下去。
当晚，他回到家找表哥，说在实验室里忙碌呢。
没办法，他只好跟嫂子说了。
“这种事你早该跟潘主任反映啊。”
秦梦瑶严肃道：
“你明天就找潘工反映情况，让他找曾志超谈。”
叶剑飞点头接受。
第二天上午刚上班，他便向主任潘志文反映曾志超的言行、工作态度。
潘志文很重视，转头将曾志超叫入主任室，狠狠地批评了一顿。
如果他仍不端正工作态度，扣发奖金与工资，直至上报厂部开除。
曾志超没想到叶剑飞敢打小报告。
当场被潘志文骂得体无完肤，并扣罚半个月加班工资。
曾志超只能假惺惺承认错误，认真干活。
但心里面早就恨死叶剑飞，准备伺机报复。
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