下岗。
对国企工人而言。
这个词语意味着失去希望。
从稳定的生活，一下子跌入到举目四望，无路可走，那种心理感觉上的失落茫然，任谁都不会好受。
正因为清楚这些。
周正才不想让工人走上这条路。
这次的技改，让集团下属的几十家工厂的机械设备完成更新迭代，迈入自动化。
这些自动化的设备，为工厂为集团带来更高效的产能的同时，也为工厂和集团带来了一批冗余的工人。
几十个厂加起来，估计有个一两万人。
这些人的出现，在技改设计之初，周正乃至于整个集团高层，都已经预见到了。
就是因为提前预见……所以才会有五班四运转的出现。
当然，也并非是没有人想过，让这些冗余员工离职，但是还不等说出来，只是自己用脑子深入一想，就立马PASS掉了。
离职？
说是离职……
在工人眼里，实际上就是下岗。
一两万人下岗……意味着什么，盛华集团高层所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒强调。
如果盛华集团真的让这些工人离职下岗，那整个盛华集团也就跟着一起离职下岗了。
它的影响太大了。
名望，民心，政府方面……
盛华集团经营的所有一切，都将随着工人下岗，一起跌入到谷底，彻底不复存在。
与之相对的，只是稍微调整一下工作模式，这一切就全都能保存下来，并且还有可能更上一层楼。
同样的工人，同样的薪资福利，随着设备的更新换代，带来的是产能的倍增，原料损耗降低，电费降低，成品率提高，设备损坏折旧降低。
可以说……
人还是那些人，钱还是那些钱。
但就是设备这么一变，整座工厂的综合利润不降反增，而且还是成倍增长。
两种选择怎么选。
傻瓜也清楚。
而且！
对周正来说。
工人就是奖金，就是财富。
一两万人，以平均八十的忠诚度去计算，这些人一个月就是八千万到一点六亿的系统奖金。
一年下来呢。
九点六亿到十九点二亿！
就冲这笔系统奖金，哪怕这些人不工作，周正都敢养着他们。
更何况，他们还在工作，还在创造价值。
和他们为集团带来的价值，区区的工资奖金福利待遇，又算的了什么！
……
周正并没有在纺织厂久留，作为集团董事长，他还有一大堆的事情要处理，还有一堆的会议要开。
在这些事情会议中，各市货场和百货大楼的招标建设，算是相当重要的一件事情。
虽然说，这个事情不需要他具体去过问细节，但招标的进度以及一些情况，还是要拿到集团高管周会上，来过会商议确定一下。
这次盛华的招标会，参加的不光有金帝，阳城建工，北方建设，工业安装公司，为了符合招标流程，还邀请了一些各市本地的国企建筑公司作为陪标。
在他们之中，除了工业安装公司负责机电安装部分是直接发包外，其他的土建部分，都是按照每个市去单独招标。
一番半个多月的流程走下来。
最终，金帝集团拿下阳城，抚城，奉阳，金州，葫芦城五座城市的项目；阳城建工拿下铁陵，本西，新城，潮阳四座城市的项目；北方建设则是拿下滨城，丹冬，营市，盘城四座城市。
至于安山……
作为盛华的大本营。
自然不需要麻烦外面的建筑公司。
从各个技改项目里面搂点儿人，都能干下来。
所有城市的项目，都是货场和百货大楼打包一起的，这样也是为了方便管理施工。
要不然，一座城市两家公司，太乱套。
项目中标。
接下来就是正式施工。
不过，在正式施工前，几家建筑公司还需要招一些临时小工。
在整个建筑工程行业，建筑公司有核心技术骨干，小工临时外包这都是行业潜规则，像盛华建筑那种技术，大工，小工全部是正式员工的，完全是另类的独一份。
……
招小工这个事儿。
要是搁在以前的建筑项目上，找两三个人，骑着摩托车或者自行车人力市场走一趟，一走一过，直接把人招到位了。
但是现在……一切都不一样了！
“老三，赶紧带两个人过来，都要好手。”
“二哥，别说兄弟没照顾你，这次真是遇上好活儿了。”
“老王，让你们公司陪标不白陪，这次盛华的活儿，我特地留了五个用工名额给你，一定要挑好的……”
“……”
一个个电话打出去。
所有人的脸上都带着涨红的兴奋。
这次盛华集团拿出的用工待遇，完全可以说是天花板级别的。
工人三班倒，每人每天工作时长六小时，每月月底发放当月工资加进度奖金，周六日双倍工资，节假日三倍工资，同时每月有九十块钱的餐补，住在工地现场有现场住宿补贴六十，当月不休假发放五十块钱全勤奖，还有五十块钱的高温补贴，早七点前晚七点后还在工作发放夜班补贴六十块钱，用工期间上一份短期商业意外险保障人身安全……
这一条条福利待遇加起来。
不算基本工资，就已经三百块钱了。
这要是再加上基本工资的二三百块钱，一个月下来就是五六百块，这工资，别说招到小工，就是大工，也都妥妥的，没有任何问题。
当这个福利待遇确定下来。
几家公司从上到下当场被惊呆了。
上面的中高层惊的是，这居然是盛华建筑公司工人的正常福利待遇，而下面技术员和工人惊的很简单……盛华大气，盛华牛掰！
干了这么多年建筑，他们这还是第一次遇见这种财大气粗的甲方。
正是清楚这份天花板级别的福利待遇有多好，所以集团的中高层领导才亲自联系，将临时小工的名额变成人际往来的一笔交情。
就这，还是优先满足集团内部工人后留下的几个名额。
没办法，盛华财大气粗归财大气粗，该严谨的事情都是严谨的，每个项目的用工人数都是确定好的，除非特殊情况，否则不能随意增减。
随着一名名小工陆续就位，盛华给出的福利待遇同样当场震惊来人。
很快……盛华的名声在全省的建筑行业内彻底传开，各种声音一时竞起。
对国企工人而言。
这个词语意味着失去希望。
从稳定的生活，一下子跌入到举目四望，无路可走，那种心理感觉上的失落茫然，任谁都不会好受。
正因为清楚这些。
周正才不想让工人走上这条路。
这次的技改，让集团下属的几十家工厂的机械设备完成更新迭代，迈入自动化。
这些自动化的设备，为工厂为集团带来更高效的产能的同时，也为工厂和集团带来了一批冗余的工人。
几十个厂加起来，估计有个一两万人。
这些人的出现，在技改设计之初，周正乃至于整个集团高层，都已经预见到了。
就是因为提前预见……所以才会有五班四运转的出现。
当然，也并非是没有人想过，让这些冗余员工离职，但是还不等说出来，只是自己用脑子深入一想，就立马PASS掉了。
离职？
说是离职……
在工人眼里，实际上就是下岗。
一两万人下岗……意味着什么，盛华集团高层所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒强调。
如果盛华集团真的让这些工人离职下岗，那整个盛华集团也就跟着一起离职下岗了。
它的影响太大了。
名望，民心，政府方面……
盛华集团经营的所有一切，都将随着工人下岗，一起跌入到谷底，彻底不复存在。
与之相对的，只是稍微调整一下工作模式，这一切就全都能保存下来，并且还有可能更上一层楼。
同样的工人，同样的薪资福利，随着设备的更新换代，带来的是产能的倍增，原料损耗降低，电费降低，成品率提高，设备损坏折旧降低。
可以说……
人还是那些人，钱还是那些钱。
但就是设备这么一变，整座工厂的综合利润不降反增，而且还是成倍增长。
两种选择怎么选。
傻瓜也清楚。
而且！
对周正来说。
工人就是奖金，就是财富。
一两万人，以平均八十的忠诚度去计算，这些人一个月就是八千万到一点六亿的系统奖金。
一年下来呢。
九点六亿到十九点二亿！
就冲这笔系统奖金，哪怕这些人不工作，周正都敢养着他们。
更何况，他们还在工作，还在创造价值。
和他们为集团带来的价值，区区的工资奖金福利待遇，又算的了什么！
……
周正并没有在纺织厂久留，作为集团董事长，他还有一大堆的事情要处理，还有一堆的会议要开。
在这些事情会议中，各市货场和百货大楼的招标建设，算是相当重要的一件事情。
虽然说，这个事情不需要他具体去过问细节，但招标的进度以及一些情况，还是要拿到集团高管周会上，来过会商议确定一下。
这次盛华的招标会，参加的不光有金帝，阳城建工，北方建设，工业安装公司，为了符合招标流程，还邀请了一些各市本地的国企建筑公司作为陪标。
在他们之中，除了工业安装公司负责机电安装部分是直接发包外，其他的土建部分，都是按照每个市去单独招标。
一番半个多月的流程走下来。
最终，金帝集团拿下阳城，抚城，奉阳，金州，葫芦城五座城市的项目；阳城建工拿下铁陵，本西，新城，潮阳四座城市的项目；北方建设则是拿下滨城，丹冬，营市，盘城四座城市。
至于安山……
作为盛华的大本营。
自然不需要麻烦外面的建筑公司。
从各个技改项目里面搂点儿人，都能干下来。
所有城市的项目，都是货场和百货大楼打包一起的，这样也是为了方便管理施工。
要不然，一座城市两家公司，太乱套。
项目中标。
接下来就是正式施工。
不过，在正式施工前，几家建筑公司还需要招一些临时小工。
在整个建筑工程行业，建筑公司有核心技术骨干，小工临时外包这都是行业潜规则，像盛华建筑那种技术，大工，小工全部是正式员工的，完全是另类的独一份。
……
招小工这个事儿。
要是搁在以前的建筑项目上，找两三个人，骑着摩托车或者自行车人力市场走一趟，一走一过，直接把人招到位了。
但是现在……一切都不一样了！
“老三，赶紧带两个人过来，都要好手。”
“二哥，别说兄弟没照顾你，这次真是遇上好活儿了。”
“老王，让你们公司陪标不白陪，这次盛华的活儿，我特地留了五个用工名额给你，一定要挑好的……”
“……”
一个个电话打出去。
所有人的脸上都带着涨红的兴奋。
这次盛华集团拿出的用工待遇，完全可以说是天花板级别的。
工人三班倒，每人每天工作时长六小时，每月月底发放当月工资加进度奖金，周六日双倍工资，节假日三倍工资，同时每月有九十块钱的餐补，住在工地现场有现场住宿补贴六十，当月不休假发放五十块钱全勤奖，还有五十块钱的高温补贴，早七点前晚七点后还在工作发放夜班补贴六十块钱，用工期间上一份短期商业意外险保障人身安全……
这一条条福利待遇加起来。
不算基本工资，就已经三百块钱了。
这要是再加上基本工资的二三百块钱，一个月下来就是五六百块，这工资，别说招到小工，就是大工，也都妥妥的，没有任何问题。
当这个福利待遇确定下来。
几家公司从上到下当场被惊呆了。
上面的中高层惊的是，这居然是盛华建筑公司工人的正常福利待遇，而下面技术员和工人惊的很简单……盛华大气，盛华牛掰！
干了这么多年建筑，他们这还是第一次遇见这种财大气粗的甲方。
正是清楚这份天花板级别的福利待遇有多好，所以集团的中高层领导才亲自联系，将临时小工的名额变成人际往来的一笔交情。
就这，还是优先满足集团内部工人后留下的几个名额。
没办法，盛华财大气粗归财大气粗，该严谨的事情都是严谨的，每个项目的用工人数都是确定好的，除非特殊情况，否则不能随意增减。
随着一名名小工陆续就位，盛华给出的福利待遇同样当场震惊来人。
很快……盛华的名声在全省的建筑行业内彻底传开，各种声音一时竞起。
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