看着账面上硕果仅存的一千多万的现金流，周正心里波澜不惊，没有任何感觉。
集团利润怎么来的，他清楚。
怎么没的，他也清楚。
集团日用采购，两次节礼发放，采购公用手机，一汽公车预付款，定制常服西装，员工工作服定制，设备维修，集团行政支出，二手设备维保翻新厂，员工宿舍修缮，技改……
这些去向，他都记得清清楚楚。
当然。
这些花销，实际加起来，远不止净利润的三亿多。
之所以钱没花完，还剩下这一千万，完全是因为报表上的合并营收和合并净利润。
这两个看似正常的数据，对于盛华这个拥有近乎完整的上下游产业链的实业集团来说，其实并不相符。
因为有大量部门工厂的单体营收和单体利润，被集团内部的供需产业链遮盖掉了，比如安保，建材，食品等等……
如果以单体报表来看，集团所有部门工厂营收加起来的总营收，最起码会提升零点八到一倍，达到七八十亿上下。
营收增多。
利润也会相应的增多。
这也是为什么集团同步展开这么多进程，账面现金流竟然还能剩下一千多万的真正原因。
财务部长柳鸿信的汇报还在继续。
台上台下一些年初加入集团，或者更早加入集团的‘老人’，听着汇报，心中感慨翻涌。
遥想当初，刚刚加入集团。
那时候的盛华，一个月营收还只是在一个亿上下，现如今，半年时间过去，集团单月合并营收已经突破十亿大关。
这样的成长速度，与盛华的发展速度，同样惊人。
如果说这半年变化，有哪里相似的地方，那就是捉襟见肘的现金流，当初什么样，现在还什么样。
然而话虽如此，却也有些成长。
集团在成长发展，这个捉襟见肘的现金流也在成长发展。
当初一两万人的集团，能够有个十几万，几十万的现金流，现在员工人数已经接近十四万，账面有一千多万的现金流。
这完全可以说是与时俱进的成长。
主讲台前。
柳鸿信汇报结束。
周正在台下各部门一扫。
“物资统筹与集采管理部门。”
台下众人的目光一瞬间汇聚到了部长曲瑞身上。
对于集采部门第二个做汇报，没有人感觉奇怪，论实权，集采部门绝对可以在集团总部所有职能部门里面排进前五。
整个集团上下，所有部门事业群需要的各项物资物料的采购，全部由集采部门负责。
当然，这个负责并非直接是负责采购，而是负责供应商的选择，以及物资物料价格的确定。
各事业群以及集团后勤部门自主采购物资物料的时候，只能在集采部门确定的供应商，用确定的价格采购。
除极特殊情况外，否则绝对不允许逾越。
曲瑞起身上台，手里拿着提前准备的报告，一步两步，站到主讲台前。
“下面由物资统筹与集采管理部门对过去半年做总结汇报。”
“各位领导，过去半年集采部门秉承集团文化，与各方积极对接，梳理确定采购大类四十二种，细分物料三百七十八种，与上千家工厂、企业建立长期供应合作关系……”
“集采部门严格执行同品类三家及以上合格供应商准入机制，每一类物料，至少保留三家具备资质的合作方，同时将合作方分为主供应商、备选供应商，主供应商承担主要供货份额，备选供应商随时待命……”
台下众人静静倾听汇报，心里暗自点头。
盛华集团作为一家大型实业集团，其净利润率能够达到惊人的百分之八点多，除了有外贸和易货原料的价格成本优势外，集采部门的贡献，绝对可以说是居功至伟。
有集采部门在，他们这些个事业群和职能部门，哪怕只是申请采购一支笔，那支笔的价格，也会和采购一万支，一百万支的价格一样。
这就是集采部门成绩的最大展现。
“过去半年，集采部门合计为集团节省采购支出约四点二三亿……”曲瑞的汇报还在继续。
这个成绩一出。
台上台下不少人当场惊讶。
尤其是集团党委成员和两位派驻董事。
前面财务部门的汇报，他们听了，也看了，对于集团过去半年的营收，几人并没有太过惊讶，毕竟，广交会的外贸订单摆在那儿，有这个成绩，也是正常。
但是面对这一次的四点二三亿，几人却是忍不住眼神一愣，瞳孔凝缩。
半年！
没有降本增效，没有节省开支。
仅仅只是所有采购物料集中采购，就能省下四点二三亿？！
这完全超乎他们的想象！
不止他们。
其他不少人也同样震惊。
一些曾经出身大国企央企的高层，忍不住想到要是他们之前在的企业工厂也能够有这样的集采部门……
这个念头仅是出现一瞬，便被一些人直接掐灭。
公司采购部门本来就是一个肥差。
现在要是按照盛华集采部门的标准，那原先工厂单位的采购部门能直接原地成为一块大肥肉，是人都能咬上一口。
盛华集采部门之所以能够运转正常，没有出现这些事情，一方面是集采部门的奖金提成相对较高，另外一方面，有集团多个部门，如审计部，风控部，纪检监察部，综合管理部，法务部这些部门在定期和不定期联合审查。
另外，盛华规模是大，但实际仅是一个初创集团，各部门人员来自不同地方不同企业部门，彼此之间同事关系更多，没有什么人情利益联系。
“……物资统筹与集采管理部门的汇报就到这里。”
曲瑞向主席台看了一眼，得到示意，在上百双目光视线的聚焦之下，稳稳迈步，回到座位坐下。
“接下来……”
周正再一次搜索起来。
“建筑事业群！”
集团利润怎么来的，他清楚。
怎么没的，他也清楚。
集团日用采购，两次节礼发放，采购公用手机，一汽公车预付款，定制常服西装，员工工作服定制，设备维修，集团行政支出，二手设备维保翻新厂，员工宿舍修缮，技改……
这些去向，他都记得清清楚楚。
当然。
这些花销，实际加起来，远不止净利润的三亿多。
之所以钱没花完，还剩下这一千万，完全是因为报表上的合并营收和合并净利润。
这两个看似正常的数据，对于盛华这个拥有近乎完整的上下游产业链的实业集团来说，其实并不相符。
因为有大量部门工厂的单体营收和单体利润，被集团内部的供需产业链遮盖掉了，比如安保，建材，食品等等……
如果以单体报表来看，集团所有部门工厂营收加起来的总营收，最起码会提升零点八到一倍，达到七八十亿上下。
营收增多。
利润也会相应的增多。
这也是为什么集团同步展开这么多进程，账面现金流竟然还能剩下一千多万的真正原因。
财务部长柳鸿信的汇报还在继续。
台上台下一些年初加入集团，或者更早加入集团的‘老人’，听着汇报，心中感慨翻涌。
遥想当初，刚刚加入集团。
那时候的盛华，一个月营收还只是在一个亿上下，现如今，半年时间过去，集团单月合并营收已经突破十亿大关。
这样的成长速度，与盛华的发展速度，同样惊人。
如果说这半年变化，有哪里相似的地方，那就是捉襟见肘的现金流，当初什么样，现在还什么样。
然而话虽如此，却也有些成长。
集团在成长发展，这个捉襟见肘的现金流也在成长发展。
当初一两万人的集团，能够有个十几万，几十万的现金流，现在员工人数已经接近十四万，账面有一千多万的现金流。
这完全可以说是与时俱进的成长。
主讲台前。
柳鸿信汇报结束。
周正在台下各部门一扫。
“物资统筹与集采管理部门。”
台下众人的目光一瞬间汇聚到了部长曲瑞身上。
对于集采部门第二个做汇报，没有人感觉奇怪，论实权，集采部门绝对可以在集团总部所有职能部门里面排进前五。
整个集团上下，所有部门事业群需要的各项物资物料的采购，全部由集采部门负责。
当然，这个负责并非直接是负责采购，而是负责供应商的选择，以及物资物料价格的确定。
各事业群以及集团后勤部门自主采购物资物料的时候，只能在集采部门确定的供应商，用确定的价格采购。
除极特殊情况外，否则绝对不允许逾越。
曲瑞起身上台，手里拿着提前准备的报告，一步两步，站到主讲台前。
“下面由物资统筹与集采管理部门对过去半年做总结汇报。”
“各位领导，过去半年集采部门秉承集团文化，与各方积极对接，梳理确定采购大类四十二种，细分物料三百七十八种，与上千家工厂、企业建立长期供应合作关系……”
“集采部门严格执行同品类三家及以上合格供应商准入机制，每一类物料，至少保留三家具备资质的合作方，同时将合作方分为主供应商、备选供应商，主供应商承担主要供货份额，备选供应商随时待命……”
台下众人静静倾听汇报，心里暗自点头。
盛华集团作为一家大型实业集团，其净利润率能够达到惊人的百分之八点多，除了有外贸和易货原料的价格成本优势外，集采部门的贡献，绝对可以说是居功至伟。
有集采部门在，他们这些个事业群和职能部门，哪怕只是申请采购一支笔，那支笔的价格，也会和采购一万支，一百万支的价格一样。
这就是集采部门成绩的最大展现。
“过去半年，集采部门合计为集团节省采购支出约四点二三亿……”曲瑞的汇报还在继续。
这个成绩一出。
台上台下不少人当场惊讶。
尤其是集团党委成员和两位派驻董事。
前面财务部门的汇报，他们听了，也看了，对于集团过去半年的营收，几人并没有太过惊讶，毕竟，广交会的外贸订单摆在那儿，有这个成绩，也是正常。
但是面对这一次的四点二三亿，几人却是忍不住眼神一愣，瞳孔凝缩。
半年！
没有降本增效，没有节省开支。
仅仅只是所有采购物料集中采购，就能省下四点二三亿？！
这完全超乎他们的想象！
不止他们。
其他不少人也同样震惊。
一些曾经出身大国企央企的高层，忍不住想到要是他们之前在的企业工厂也能够有这样的集采部门……
这个念头仅是出现一瞬，便被一些人直接掐灭。
公司采购部门本来就是一个肥差。
现在要是按照盛华集采部门的标准，那原先工厂单位的采购部门能直接原地成为一块大肥肉，是人都能咬上一口。
盛华集采部门之所以能够运转正常，没有出现这些事情，一方面是集采部门的奖金提成相对较高，另外一方面，有集团多个部门，如审计部，风控部，纪检监察部，综合管理部，法务部这些部门在定期和不定期联合审查。
另外，盛华规模是大，但实际仅是一个初创集团，各部门人员来自不同地方不同企业部门，彼此之间同事关系更多，没有什么人情利益联系。
“……物资统筹与集采管理部门的汇报就到这里。”
曲瑞向主席台看了一眼，得到示意，在上百双目光视线的聚焦之下，稳稳迈步，回到座位坐下。
“接下来……”
周正再一次搜索起来。
“建筑事业群！”
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