第二天一早。

  盛华集团上下开会。

  从总部职能部门,事业群,到事业部,最后到一线生产工厂,所有的地方全都在开会。

  而会议主题都是一样的。

  《盛华集团QMS质量管理体系试行细则》

  这份QMS质量管理体系经过综合管理部,战略规划部,技术研究院等多部门一个多月的联合研究制定,最终敲定落实。

  它囊括了整个集团的质量手册,程序文件以及各个事业群,各个职能部门的作业文件,内容极其丰富。

  “不是?”

  “这套文件这么多?”

  集采统筹与物资管理部门会议室内,六七个人翻看着刚刚拿到手的手册,不时发出两声惊叹。

  “原料标准核定,进货检验,入库检验,供应商定期考核?还要考核供应商?考核什么?”

  “实地考察工厂产能,工人工作情况,品控标准,定期考核来货次品率,交货时限,原料稳定性,报价……嗯就这几项!”

  “工人工作情况?这不是外商的那一套吗?”

  “以后我们部门也是这个标准,”

  部长曲瑞沉声说道:“我们盛华践行的是这个标准,我们也需要我们的供货商践行这个标准,这样一来能稳定原料品质,二来……能带动下岗工人上岗就业。”

  嗯……

  众人纷纷点头。

  现在外面不少民企,小加工厂,小作坊借着国企改制的下岗潮,招收下岗工人,用两班十二小时,甚至一班十三四小时的工时来压缩工人工资,从而实现利润增长。

  这与盛华集团的企业文化完全不同。

  想要成为盛华的供应商,最起码要文化认同。

  而文化认同就意味着严格遵守劳动法,八小时工作制,单休或者双休,这样一来,他们就要招人,多招人。

  “那我们要现在开始联系供应商?”

  曲瑞抬手压了压,“不急,先吃透理解透这套体系,对我们以后接触外商也有好处。”

  外商?

  供货商?

  众人想了想。

  虽说目前集团的主要供货商都是国内周边的公司工厂,但有些重要的设备,材料,劳保防护用品,还是老外的产品要好一些。

  外国公司成为盛华供货商……

  迟早的事儿!

  ……

  轻工事业群会议室。

  “集团整体质量方针,目标,各事业群权责……”

  “采购管控、生产流程、设备维保、检验、不合格品处理、客户投诉……”

  “车间操作规程、岗位工艺卡、劳保参数、布料标准、机械加工公差……”

  “原料入库报告单、巡检台账、成品检测单、出货质检单……”

  “好细啊!”

  “所有标准流程全制定好了。”

  “战略规划部和技术研究院的那些人这段时间,头发不得大把大把的掉啊!”

  “以后就要严格按照流程干活了。”

  “我觉得挺好,各个岗位的权责都摆在明面上,谁也不用扯皮,谁的活儿就是谁的活儿,该怎么干就怎么干!”

  众人你一句我一句的聊着。

  总经理计凯泽推门而入,压下所有声音。

  “文件你们都看了吧?”

  “看过了。”

  “慢慢学习,慢慢适应,目前集团会先按这个体系去试行,试行就是试验,各部门有什么问题一定要及时反馈,总部随时修正校对。”

  “明白了!”

  “接下来还有一个事情。”

  计凯泽环扫众人,平静说道:“集团打算成立市场营销事业群,负责集团产品的国内销售工作,未来,集团所有商品的国内定价都由市场营销事业群确定,各事业部销售办公室没有定价权,只负责百万以下的订单,百万以上订单由市场营销事业群全权负责。”

  “这不是销售受限了吗?”纺织事业部部长皱眉道。

  “不是受限,是联动,为客户提供更加全面的产品推荐,拓宽销售方向和渠道。”计凯泽解释说道。

  副总经理方岩眼角一动,“跨事业群,事业部?”

  “是!”

  “卖纺织布料时候,问问需不需要皮革;卖矿山机械的时候,问问需不需要工作服。”

  这两个比喻一出,所有人眼前一亮。

  要是这样联动销售,那各个事业部的商品市场,不是一下子就变大了吗!

  “这不和外贸,易货事业群一样了吗!”

  “一个对国内,两个对国外,销售市场直接面向全世界!”

  “那销售员呢?怎么办?”

  “愿意去市场营销事业群的打申请,可以过去。”

  “……”

  ……

  海县丝绸厂。

  厂长李卫华抬头看看会议室内的几人。

  “看的怎么样了?”

  “还行。”

  “这上面分的是不是太细了!”

  “现在咱们厂人事有人事专员,财务有财务专员,安保有安保事业群的小队,这又要来两个环保专员,两个安全专员,两个质检专员……”

  这种安排让人想不明白。

  难道上面就这么不放心他们吗?!

  “这份文件的意思很清楚,集团要推行这个QMS质量管理体系,所有岗位职责落实到个人,所有的流程,标准,集团通用,以后一线生产工厂只负责生产,仓储,后勤工作。”李卫华看向几人,郑重其事道。

  在座几人除了厂长助理,就是三个板块的主管。

  眼下的丝绸厂,早已不是当初那个冗员严重的厂子,层级架构极其扁平,厂长,厂长助理,主管,工段长,工人。

  现在……集团又进一步权责拆分。

  “合着以后要天天被人盯着干活了?!”

  “没人盯着?不会出问题?”

  李卫华没有管两人话茬。

  “环保专员,安全专员,质检专员,他们由集团总部的三大职能部门直接管辖,不受事业部事业群管理。”

  “接下来,厂内所有人员都要组织学习QMS质量管理体系,所有标准,都要严格按照集团规定标准执行。”

  “如果出现问题,集团问责,谁也保不住你们,当然,首先是我。”

  “明白了吗?!”

  “明白!”
为更好的阅读体验,本站章节内容基于百度转码进行转码展示,如有问题请您到源站阅读, 转码声明
圣墟小说网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读东北振兴,千万员工BUFF拉满,东北振兴,千万员工BUFF拉满最新章节,东北振兴,千万员工BUFF拉满 圣墟小说网
可以使用回车、←→快捷键阅读
开启瀑布流阅读