另一边，一批个人站长、小型外包公司负责人，还有不少高校计算机专业的学生，陆续收到了长远云计算峰会的邀请码，一个个又惊又喜，不敢相信自己的眼睛。
换作别的行业顶级峰会，他们这种体量的从业者根本连入场资格都摸不到。可这次长远牵头的云计算峰会，竟把基层从业者也纳入了正式邀请名单。
长远特意筛选这批人，自然有自己的考量——他们大多是论坛、贴吧里的活跃意见领袖，要么在站长圈有号召力，要么在学生群体里有影响力。
参会后自发地分享与讨论，会在各自圈层里形成口碑裂变，比硬广效果好得多，等于免费铺了一圈下沉宣传。
对很多小站长、年轻创业者而言，这是第一次有机会踏进国内顶级互联网圈子，能亲眼见到平日只在新闻里露面的行业大佬，还能听赵远亲自登台演讲，自然忙不迭地应了下来。
更何况长远全包了吃住行，既能体验一把旁人在网上炫耀的参会感，还等于免费去燕京走一趟，怎么算都是难得的好事。
收到邀请的人，转头就兴冲冲地跟同学、朋友炫耀：“快看！长远亲自给我发邀请，去燕京参加云计算峰会！到场的全是行业大佬，也太牛了吧！挖槽”
旁边的人凑过来一看，满脸都是羡慕，连声念叨“我也想去”，眼里满是向往。
赵远这个名字，在不少同行老板眼里是搅局的猛兽，恨之入骨——长远一路扩张，确实淘汰、整合了不少赛道里的旧产品，踩过不少人的饭碗。
可在没和长远有过利益冲突的年轻创业者、大学生和中小站长眼里，他却是实打实的行业偶像。
白手起家，短短几年就撑起一个互联网帝国，还总能拿出颠覆行业的产品，活成了无数人梦寐以求的样子。
能去现场亲眼见证一个全新赛道的诞生，还能见识一下偶像，这对他们而言是无比激动的事，出发前一天，不少人激动得翻来覆去睡不着，满心都是期待。
一时之间，圈内圈外的目光，都悄悄投向了半个月后的燕京。所有人都在等，等长远把那个名叫“云计算”的东西，彻底掀开面纱。
嘉宾里还有一位特殊人物，接到的是赵远亲自打来的邀约电话。
此人便是时任微阮亚洲研究院常务副院长王艰。
在人工智能、人机交互、分布式数据处理领域，他是微阮体系内顶尖的技术专家，主导的数字墨水、SQL数据库优化等多项成果，都深度落地到了WindOWS与OffiCe的全线产品中。
按原本的轨迹，他会在2008年加入阿狸出任首席架构师，级别等同于长远的事业部总裁、集团副总裁，和许晨光如今的职级相当。
他是国内云计算的奠基人，是“阿狸云之父”，是民营科技圈公认的封神级人物——在国外软件技术全面碾压的年代，硬生生趟出了一条逆势翻盘的路。
他眼光毒辣、技术功底深厚，牵头研发出华国首款自研云操作系统“飞天”，打破了国外技术垄断，让华国成为全球少数掌握完整云操作系统技术的国家，相关成果拿下了华国电子学会十五年来首个科学技术进步特等奖。
他也是民营互联网领域走出的首位工程院院士，曾顶着“骗子”的骂名在质疑声中坚持，凭一己之力带活了整个万亿级云计算赛道。
非科班出身，跨界突围，带着不被世人理解的远见在绝境里逆袭，传奇色彩贯穿了他整个职业生涯，是实打实的顶尖人物。
接到赵远电话时，王艰刚结束一场内部评审会，听到助理报出“长远集团赵远”的名字，愣了好一会儿才接起。
“王博士，五月份我们在燕京办一场云计算技术生态峰会，想请您过来参加。”电话里赵远的语气谦和诚恳，没有半分行业巨头的架子。
赵远待人素来持重，不分身份高低，始终留着几分尊重。可这份实打实的谦和，落在王艰耳里，只剩意外。
他自认不过是微阮研究院的一名副院长，论身家、论行业话语权，如今的赵远都远在自己之上，万万没想到对方会亲自致电邀约。心里既有几分摸不透的疑惑，也有被郑重认可的触动。
这般重量级的人物亲自打来电话，哪怕手头工作再忙也要腾开时间，他当即应下：“赵总客气了，我一定到场，谢谢您的邀请。”
挂了电话，赵远静坐了片刻。说实话，这通电话本就是他动了爱才之心才拨出去的。
长远云计算起势迅猛，最缺的正是王艰这个级别的技术领军人物——既能沉到下层攻坚核心技术，又能带队伍搭起完整的技术体系。
有自己把控战略大方向，再配上王艰的技术深度与带队能力，云计算板块的核心骨架就能彻底扎牢。
而且后世早已印证，王艰虽不擅长繁杂的行政管理，却是天生的技术领袖。
而对长远来说，技术能力过硬就足够了——眼下集团最不缺的就是管理人才，虽说统筹全集团的顶梁柱级别的管理人才依旧稀缺，但事业部层面的管理干部储备十分充足，真正缺的，正是这种能扛住技术大旗、啃得动硬骨头的顶尖大拿。
至于同样稀缺的集团级的战略级管理人才，像后世雷君、余城东那个级别的人物，本就可遇不可求，只能慢慢等机缘。
当然，王艰要是愿意加入，待遇肯定要给到位，但也不能一下就给到顶，不然后续没了晋升空间。
先给首席架构师的职级就很合适跟许晨光一样的待遇了，长远的首席架构师之上，还设有科学家、首席科学家两级。技术线的最高职级是集团首席科学家，这个头衔不会轻易授出，人数也会严格控制。
毕竟首席科学家对应集团高级副总裁的待遇，滥授反而失了分量。虽说权责范围比不上高级副总裁宽，但在自身技术领域的话语权是对等的，因此必须控制编制。
一个是技术岗，一个是管理岗，赛道不同，但待遇和领域内的权限是持平的，自然不能随意任命。
晚上回家，王艰吃饭时和妻子提起了这件事，语气里还带着几分想不通的费解。
妻子一边收拾碗筷，一边有些好奇：“长远不是做游戏、做互联网的吗？邀你过去做什么？咱们做的研究跟他们业务也不搭边啊。”
王艰摇了摇头。他刚升任常务副院长没多久，一直在自己的专业领域深耕技术，从没想过会被一家互联网公司的掌门人特意惦记上。
他实在摸不透赵远的用意，可被这个级别的人物郑重邀请，心里终究是欣喜的。
毕竟如今的长远早已不是普通的互联网公司——它是全球知名的游戏厂商，是国内互联网巨头，更是智能手机赛道的开拓者，名声早已传遍全球，分量远非国内同行能比。
换作别的行业顶级峰会，他们这种体量的从业者根本连入场资格都摸不到。可这次长远牵头的云计算峰会，竟把基层从业者也纳入了正式邀请名单。
长远特意筛选这批人，自然有自己的考量——他们大多是论坛、贴吧里的活跃意见领袖，要么在站长圈有号召力，要么在学生群体里有影响力。
参会后自发地分享与讨论，会在各自圈层里形成口碑裂变，比硬广效果好得多，等于免费铺了一圈下沉宣传。
对很多小站长、年轻创业者而言，这是第一次有机会踏进国内顶级互联网圈子，能亲眼见到平日只在新闻里露面的行业大佬，还能听赵远亲自登台演讲，自然忙不迭地应了下来。
更何况长远全包了吃住行，既能体验一把旁人在网上炫耀的参会感，还等于免费去燕京走一趟，怎么算都是难得的好事。
收到邀请的人，转头就兴冲冲地跟同学、朋友炫耀：“快看！长远亲自给我发邀请，去燕京参加云计算峰会！到场的全是行业大佬，也太牛了吧！挖槽”
旁边的人凑过来一看，满脸都是羡慕，连声念叨“我也想去”，眼里满是向往。
赵远这个名字，在不少同行老板眼里是搅局的猛兽，恨之入骨——长远一路扩张，确实淘汰、整合了不少赛道里的旧产品，踩过不少人的饭碗。
可在没和长远有过利益冲突的年轻创业者、大学生和中小站长眼里，他却是实打实的行业偶像。
白手起家，短短几年就撑起一个互联网帝国，还总能拿出颠覆行业的产品，活成了无数人梦寐以求的样子。
能去现场亲眼见证一个全新赛道的诞生，还能见识一下偶像，这对他们而言是无比激动的事，出发前一天，不少人激动得翻来覆去睡不着，满心都是期待。
一时之间，圈内圈外的目光，都悄悄投向了半个月后的燕京。所有人都在等，等长远把那个名叫“云计算”的东西，彻底掀开面纱。
嘉宾里还有一位特殊人物，接到的是赵远亲自打来的邀约电话。
此人便是时任微阮亚洲研究院常务副院长王艰。
在人工智能、人机交互、分布式数据处理领域，他是微阮体系内顶尖的技术专家，主导的数字墨水、SQL数据库优化等多项成果，都深度落地到了WindOWS与OffiCe的全线产品中。
按原本的轨迹，他会在2008年加入阿狸出任首席架构师，级别等同于长远的事业部总裁、集团副总裁，和许晨光如今的职级相当。
他是国内云计算的奠基人，是“阿狸云之父”，是民营科技圈公认的封神级人物——在国外软件技术全面碾压的年代，硬生生趟出了一条逆势翻盘的路。
他眼光毒辣、技术功底深厚，牵头研发出华国首款自研云操作系统“飞天”，打破了国外技术垄断，让华国成为全球少数掌握完整云操作系统技术的国家，相关成果拿下了华国电子学会十五年来首个科学技术进步特等奖。
他也是民营互联网领域走出的首位工程院院士，曾顶着“骗子”的骂名在质疑声中坚持，凭一己之力带活了整个万亿级云计算赛道。
非科班出身，跨界突围，带着不被世人理解的远见在绝境里逆袭，传奇色彩贯穿了他整个职业生涯，是实打实的顶尖人物。
接到赵远电话时，王艰刚结束一场内部评审会，听到助理报出“长远集团赵远”的名字，愣了好一会儿才接起。
“王博士，五月份我们在燕京办一场云计算技术生态峰会，想请您过来参加。”电话里赵远的语气谦和诚恳，没有半分行业巨头的架子。
赵远待人素来持重，不分身份高低，始终留着几分尊重。可这份实打实的谦和，落在王艰耳里，只剩意外。
他自认不过是微阮研究院的一名副院长，论身家、论行业话语权，如今的赵远都远在自己之上，万万没想到对方会亲自致电邀约。心里既有几分摸不透的疑惑，也有被郑重认可的触动。
这般重量级的人物亲自打来电话，哪怕手头工作再忙也要腾开时间，他当即应下：“赵总客气了，我一定到场，谢谢您的邀请。”
挂了电话，赵远静坐了片刻。说实话，这通电话本就是他动了爱才之心才拨出去的。
长远云计算起势迅猛，最缺的正是王艰这个级别的技术领军人物——既能沉到下层攻坚核心技术，又能带队伍搭起完整的技术体系。
有自己把控战略大方向，再配上王艰的技术深度与带队能力，云计算板块的核心骨架就能彻底扎牢。
而且后世早已印证，王艰虽不擅长繁杂的行政管理，却是天生的技术领袖。
而对长远来说，技术能力过硬就足够了——眼下集团最不缺的就是管理人才，虽说统筹全集团的顶梁柱级别的管理人才依旧稀缺，但事业部层面的管理干部储备十分充足，真正缺的，正是这种能扛住技术大旗、啃得动硬骨头的顶尖大拿。
至于同样稀缺的集团级的战略级管理人才，像后世雷君、余城东那个级别的人物，本就可遇不可求，只能慢慢等机缘。
当然，王艰要是愿意加入，待遇肯定要给到位，但也不能一下就给到顶，不然后续没了晋升空间。
先给首席架构师的职级就很合适跟许晨光一样的待遇了，长远的首席架构师之上，还设有科学家、首席科学家两级。技术线的最高职级是集团首席科学家，这个头衔不会轻易授出，人数也会严格控制。
毕竟首席科学家对应集团高级副总裁的待遇，滥授反而失了分量。虽说权责范围比不上高级副总裁宽，但在自身技术领域的话语权是对等的，因此必须控制编制。
一个是技术岗，一个是管理岗，赛道不同，但待遇和领域内的权限是持平的，自然不能随意任命。
晚上回家，王艰吃饭时和妻子提起了这件事，语气里还带着几分想不通的费解。
妻子一边收拾碗筷，一边有些好奇：“长远不是做游戏、做互联网的吗？邀你过去做什么？咱们做的研究跟他们业务也不搭边啊。”
王艰摇了摇头。他刚升任常务副院长没多久，一直在自己的专业领域深耕技术，从没想过会被一家互联网公司的掌门人特意惦记上。
他实在摸不透赵远的用意，可被这个级别的人物郑重邀请，心里终究是欣喜的。
毕竟如今的长远早已不是普通的互联网公司——它是全球知名的游戏厂商，是国内互联网巨头，更是智能手机赛道的开拓者，名声早已传遍全球，分量远非国内同行能比。
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