…
老实说，江莱有点后悔来见这个所谓的皇家资产管理有限公司的董事长和总裁了。
是。
对方给她开出了二百万的年薪，比她原来的工资高了近两倍。
可这并不意味着她就愿意陪两个很可能一事无成的职场小白创业。
——江莱学了四年心理学、两年人力资源管理，干了五年人力（其中有三年是HR），只一眼，就看出来了，赵俣和张纯是体制内出来的上位者，不是商人，更不是他们投资圈里的人。
赵俣和张纯还不懂装懂，竟然租个正式的地方搞面试。
殊不知，招聘她这种级别的高管，第一次见面，最好找个咖啡厅双方先来一场非正式的见面，看看彼此的意向，谈得差不多了，再正式接触。
这样正式的面试，只适合招聘中低级员工。
赵俣和张纯连这点规矩都不懂，足以说明，他们是纯跨界，很可能手上有几亿资金，或是有点融资的渠道，头脑一热就跑来干投资了。
跟着这样的老板，从无到有，不只是太累了，还很可能，干着干着，公司就没了。
江莱不动声色地冲赵俣伸出手，想要跟赵俣握手。
赵俣很实诚地抓住江莱柔若无骨又纤细修长的美手握了握。
江莱注意到，赵俣并不是故意占她便宜。他显然不懂，跟女性握手，应该握着女性的四根手指，并很快松手。
“我叫Zoe。”，江莱说，“您是赵董？”
“我是赵俣。”赵俣说。
赵俣只说了自己的中文名，没说英文名，这并非头部顶级投资公司或量化私募公司的职场惯例。
在头部顶级投资公司或量化私募公司，大家不用频繁称呼x总，x经理，无论级别职务直接喊英文名，这比较随和，阶级区分不那么明显。
将行为心理学研究得透透的江莱，已经断定了赵俣是个职场新手。
张纯她们三个也是一样，没有英文名，不会基础社交礼仪，像袁倾城，最搞笑，面试她这个高管，竟然还戴着鸭舌帽、墨镜和口罩，这也太不礼貌了吧？
在江莱打量赵俣等人的同时，他们也在打量江莱。
美。
冷。
这是江莱身上最显著的外部特征。
她戴着一个超大的中性黑框眼镜，占了面孔四分之一面积，挡住了漂亮的眼眸和秀眉。
可惜，这挡不住赵俣阅女无数的眼睛。
赵俣相信，只要她取下眼镜，或者换成常规女士眼镜，就能露出她如花似玉的真面目，‘拼颜值的话，她或许不输诗韵。’
她有天生丽质的脸，却“不修边幅”，不喜打扮，留着空气刘海，形状不好，该修了，清汤寡水的长发随便用橡皮绳扎在脑后，没有任何烫染和造型。
上身穿着黑不拉几的女士西装，领口拉得紧紧的；下身穿着普通的黑色休闲裤，脚踩黑色NB慢跑鞋。
从头到脚，黑乎乎的一身，没有任何配饰，完全中性风打扮。
‘自我保护意识很强，看来在职场上没少被骚扰。’赵俣心想。
坐下之后，江莱迎着赵俣的目光直直看了三秒。她想用眼神施压，让赵俣无意识露出肢体语言的“马脚”，从而解读赵俣的内心。
这是优秀HR的常规操作，人力经常用到的手段。
可江莱却震惊地发现，从前她屡试不爽的手段，在赵俣这里一点用处都没有。
赵俣的眼睛就像汪洋大海，她那点压迫在赵俣眼中连一点浪花都没能激起，相反，她反倒是被赵俣那深渊般的目光压得不得不收回目光，甚至下意识地低头调整姿态。
‘邪门，这人以前到底是干什么的，企鹅的pony马，千度的robin李，都远没有这么可怕的眼神。’
‘他这绝对是内心极度强大、极端自信的表现。’
江莱还想试探，那边赵俣就已经直奔主题了。
“给你开两百万的年薪，主要是我们不想费事和浪费时间，所以想让你去其他头部顶级投资公司或量化私募公司挖人。”
“凡是来咱们皇家投资的，不管他们原来是什么工资，直接溢价百分之三十，特殊人才还可以再溢价，没有上限。”
“我事先说明，咱们公司永不上市，所以不会奖励股权，但可以给干股。”
“在招聘人才方面，我会给你最大的尊重和自主权，让你充分发挥。”
“另外，没有既让马儿跑又不让马吃饱的道理，为了让你有挖人的动力，你挖过来的人，不管工资如何，你都会得到相当于他三个月工资的提成。”
“等你将公司的岗位招聘得差不多了，我会给你一定的干股，保你实现财富自由。”
“而我只提两个要求。”
“第一个，所有人才，我都要头部顶级的，不许滥竽充数。”
“第二个，我只给你七天时间，就要看到公司的骨架搭建起来，一个月我要公司正常运转。”
说到这里，赵俣问江莱：“你还有什么问题？”
江莱有问题，而且有一大堆问题。
可赵俣给得太多了。
以江莱之前工作的星石投资为例。
其所有员工加一起，大概一百人左右，他们一个月的工资大概三四百万。
三倍就已经超过一千万了。
别忘了，赵俣还给所有人溢价了至少三成。
如果江莱能完成赵俣给她定下的KPI，保守估计，她未来的一个月都能赚到一千五百万，直接财富自由。
这太有说服力了。
所以，只犹豫了三秒，江莱就答应下来：“没问题。”
犹豫了一下，江莱又说：“《劳动合同法》第三十七条规定，转正员工提前三十天书面通知，到期劳动关系才能解除，所以有些人可能无法在一个月内到岗。”
害怕赵俣因此换人，江莱又赶紧补充：“当然，只要对方公司的领导、HR同意，双方协商好，几天就能办离职，也不一定等满月，可这样，没准就得……加钱。”
赵俣仿佛没听到“加钱”这两个字一般，也可以说他不在乎加钱。
赵俣身体一动不动，嘴角慢慢咧开，弧度越来越大，轻松愉快地笑问：“那我们......合作愉快？”
江莱已经不复之前的清冷，她斩钉截铁地说：“合作愉快！”
赵俣站起来，向江莱伸出手。
江莱也站起来，和赵俣握了握手。
跟之前一样，赵俣还是很实诚地抓住江莱的手握了握。
‘这人确实不懂跟女士握手的礼仪。’
‘不过没关系，老板只要够大方，让我大赚特赚，有点小毛病，也无伤大雅。’
“我绝不会让你为今天的选择后悔。”赵俣说。
“那就谢谢老板带我赚钱了。”江莱笑着说。
这是江莱进来以后的第一次笑。
很漂亮，甚至可以说很惊艳。
让赵俣不由得多看了她两眼。
两人只握了一秒就松开了彼此的手。
再次落座，江莱的神色已经变得柔和了不少，她问：“我什么时候入职？”
“现在。”赵俣说。
“那咱们公司在哪？”江莱问。
“正准备去租。”张纯说。
江莱：“……”
……
老实说，江莱有点后悔来见这个所谓的皇家资产管理有限公司的董事长和总裁了。
是。
对方给她开出了二百万的年薪，比她原来的工资高了近两倍。
可这并不意味着她就愿意陪两个很可能一事无成的职场小白创业。
——江莱学了四年心理学、两年人力资源管理，干了五年人力（其中有三年是HR），只一眼，就看出来了，赵俣和张纯是体制内出来的上位者，不是商人，更不是他们投资圈里的人。
赵俣和张纯还不懂装懂，竟然租个正式的地方搞面试。
殊不知，招聘她这种级别的高管，第一次见面，最好找个咖啡厅双方先来一场非正式的见面，看看彼此的意向，谈得差不多了，再正式接触。
这样正式的面试，只适合招聘中低级员工。
赵俣和张纯连这点规矩都不懂，足以说明，他们是纯跨界，很可能手上有几亿资金，或是有点融资的渠道，头脑一热就跑来干投资了。
跟着这样的老板，从无到有，不只是太累了，还很可能，干着干着，公司就没了。
江莱不动声色地冲赵俣伸出手，想要跟赵俣握手。
赵俣很实诚地抓住江莱柔若无骨又纤细修长的美手握了握。
江莱注意到，赵俣并不是故意占她便宜。他显然不懂，跟女性握手，应该握着女性的四根手指，并很快松手。
“我叫Zoe。”，江莱说，“您是赵董？”
“我是赵俣。”赵俣说。
赵俣只说了自己的中文名，没说英文名，这并非头部顶级投资公司或量化私募公司的职场惯例。
在头部顶级投资公司或量化私募公司，大家不用频繁称呼x总，x经理，无论级别职务直接喊英文名，这比较随和，阶级区分不那么明显。
将行为心理学研究得透透的江莱，已经断定了赵俣是个职场新手。
张纯她们三个也是一样，没有英文名，不会基础社交礼仪，像袁倾城，最搞笑，面试她这个高管，竟然还戴着鸭舌帽、墨镜和口罩，这也太不礼貌了吧？
在江莱打量赵俣等人的同时，他们也在打量江莱。
美。
冷。
这是江莱身上最显著的外部特征。
她戴着一个超大的中性黑框眼镜，占了面孔四分之一面积，挡住了漂亮的眼眸和秀眉。
可惜，这挡不住赵俣阅女无数的眼睛。
赵俣相信，只要她取下眼镜，或者换成常规女士眼镜，就能露出她如花似玉的真面目，‘拼颜值的话，她或许不输诗韵。’
她有天生丽质的脸，却“不修边幅”，不喜打扮，留着空气刘海，形状不好，该修了，清汤寡水的长发随便用橡皮绳扎在脑后，没有任何烫染和造型。
上身穿着黑不拉几的女士西装，领口拉得紧紧的；下身穿着普通的黑色休闲裤，脚踩黑色NB慢跑鞋。
从头到脚，黑乎乎的一身，没有任何配饰，完全中性风打扮。
‘自我保护意识很强，看来在职场上没少被骚扰。’赵俣心想。
坐下之后，江莱迎着赵俣的目光直直看了三秒。她想用眼神施压，让赵俣无意识露出肢体语言的“马脚”，从而解读赵俣的内心。
这是优秀HR的常规操作，人力经常用到的手段。
可江莱却震惊地发现，从前她屡试不爽的手段，在赵俣这里一点用处都没有。
赵俣的眼睛就像汪洋大海，她那点压迫在赵俣眼中连一点浪花都没能激起，相反，她反倒是被赵俣那深渊般的目光压得不得不收回目光，甚至下意识地低头调整姿态。
‘邪门，这人以前到底是干什么的，企鹅的pony马，千度的robin李，都远没有这么可怕的眼神。’
‘他这绝对是内心极度强大、极端自信的表现。’
江莱还想试探，那边赵俣就已经直奔主题了。
“给你开两百万的年薪，主要是我们不想费事和浪费时间，所以想让你去其他头部顶级投资公司或量化私募公司挖人。”
“凡是来咱们皇家投资的，不管他们原来是什么工资，直接溢价百分之三十，特殊人才还可以再溢价，没有上限。”
“我事先说明，咱们公司永不上市，所以不会奖励股权，但可以给干股。”
“在招聘人才方面，我会给你最大的尊重和自主权，让你充分发挥。”
“另外，没有既让马儿跑又不让马吃饱的道理，为了让你有挖人的动力，你挖过来的人，不管工资如何，你都会得到相当于他三个月工资的提成。”
“等你将公司的岗位招聘得差不多了，我会给你一定的干股，保你实现财富自由。”
“而我只提两个要求。”
“第一个，所有人才，我都要头部顶级的，不许滥竽充数。”
“第二个，我只给你七天时间，就要看到公司的骨架搭建起来，一个月我要公司正常运转。”
说到这里，赵俣问江莱：“你还有什么问题？”
江莱有问题，而且有一大堆问题。
可赵俣给得太多了。
以江莱之前工作的星石投资为例。
其所有员工加一起，大概一百人左右，他们一个月的工资大概三四百万。
三倍就已经超过一千万了。
别忘了，赵俣还给所有人溢价了至少三成。
如果江莱能完成赵俣给她定下的KPI，保守估计，她未来的一个月都能赚到一千五百万，直接财富自由。
这太有说服力了。
所以，只犹豫了三秒，江莱就答应下来：“没问题。”
犹豫了一下，江莱又说：“《劳动合同法》第三十七条规定，转正员工提前三十天书面通知，到期劳动关系才能解除，所以有些人可能无法在一个月内到岗。”
害怕赵俣因此换人，江莱又赶紧补充：“当然，只要对方公司的领导、HR同意，双方协商好，几天就能办离职，也不一定等满月，可这样，没准就得……加钱。”
赵俣仿佛没听到“加钱”这两个字一般，也可以说他不在乎加钱。
赵俣身体一动不动，嘴角慢慢咧开，弧度越来越大，轻松愉快地笑问：“那我们......合作愉快？”
江莱已经不复之前的清冷，她斩钉截铁地说：“合作愉快！”
赵俣站起来，向江莱伸出手。
江莱也站起来，和赵俣握了握手。
跟之前一样，赵俣还是很实诚地抓住江莱的手握了握。
‘这人确实不懂跟女士握手的礼仪。’
‘不过没关系，老板只要够大方，让我大赚特赚，有点小毛病，也无伤大雅。’
“我绝不会让你为今天的选择后悔。”赵俣说。
“那就谢谢老板带我赚钱了。”江莱笑着说。
这是江莱进来以后的第一次笑。
很漂亮，甚至可以说很惊艳。
让赵俣不由得多看了她两眼。
两人只握了一秒就松开了彼此的手。
再次落座，江莱的神色已经变得柔和了不少，她问：“我什么时候入职？”
“现在。”赵俣说。
“那咱们公司在哪？”江莱问。
“正准备去租。”张纯说。
江莱：“……”
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