#第0083章三十个岗位，海州炸了
会议结束时，已经接近晚上九点。
工人陆续回宿舍。
会议室里的灯却没有熄。
林静姝把电脑重新接上大屏。
陈望、周清岚、顾长山、宋晚晴、林晓棠和程远都留了下来。
赵小雨抱着相机坐在角落。
她要把会议资料整理成招聘视频。
林静姝打开一份空白文件：
“成熟技术人员的岗位和待遇，之前已经有基础方案。”
“现在最麻烦的是学徒。”
“望山出工资、出材料、出师傅。”
“一个人至少培养一年，才能真正独立承担高定工序。”
“如果刚学会就走，工厂承担的成本很高。”
周清岚看向陈望：
“这也是我最担心的。”
“女装线刚建起来。”
“宋师傅把人带出来，对方转头就被省城或者海州挖走，我们又得从头培养。”
宋晚晴坐在一旁，慢慢开口：
“普通车缝，几个月能看出样子。”
“版型、归拔、礼服手工，没有几年，摸不到真正的门。”
“我的手艺可以教。”
“但不能教一个今天进来，明天就准备走的人。”
陈望手指敲了敲桌面：
“所以要有服务期。”
“望山花大价钱培养的人，不能把这里当跳板。”
林静姝没有立刻点头。
她在文件里打下一行字。
【人才不是靠违约金锁住的。】
程远看见后笑了：
“林总监。”
“你这句话，是不是太直接了？”
会议室安静下来。
陈望没有生气：
“那怎么保证人才不跑？”
林静姝切换到下一页：
“专项培训产生的真实费用，单独签培训和服务协议。”
“服务期限、培训项目和费用明细全部写清楚。”
“提前离开，按照尚未履行的期限承担实际培训成本。”
她又列出第二张表。
【一年技能成长奖。】
【三年骨干留任奖。】
【五年工艺传承奖。】
【高级工、版师、工艺师、工坊负责人晋升通道。】
【作品署名、项目奖金、带徒津贴。】
【符合条件者提供住房和家庭安置支持。】
林静姝看向陈望：
“我们真正要锁定的，不是一个人的劳动合同。”
“是她在望山未来十年的收入、位置和生活。”
“她留下五年，拿到的钱、学到的手艺和得到的职位，应该比违约金更有分量。”
顾长山第一个点头：
“这个规矩行。”
“人想走，拦不住。”
“把人教出来，再让她舍不得走，才算本事。”
宋晚晴看着屏幕上的“工艺传承奖”：
“再加一条。”
“学徒按月考核。”
“手不稳，重新练。”
“心不正，不往下教。”
“真正的核心工艺，不看进厂时间。”
“看她做到哪一步。”
林静姝把这句话记了下来：
“分级培养，分级授权。”
“通过一项，学一项。”
“通过完整考核，才能参与高定作品署名和项目分成。”
宋晚晴点头：
“可以。”
她转头看了一眼角落里的赵小雨。
“小雨算第一个。”
赵小雨猛地抬起头。
====
晚上十点二十分。
林静姝完成了第一版招聘方案。
成熟男装技术工，基础工资七千至一万二。
女装版型、礼服手工和高级整烫，基础工资八千至一万五。
高级工艺人才单独面谈。
技能津贴、计件工资、质量奖金和项目奖金另算。
入职通过考核后，建立三个月固定工资保障。
年轻学徒同样签正式用工手续。
培养期基础工资四千五百元。
通过独立工序考核以后，基础工资提升到六千元以上。
参与高定订单，再按照实际工序计算奖金。
食宿、社保、训练材料和师傅带教，由望山承担。
赵小雨看向陈望：
“陈总，今天会议，我拍了视频，这个视频需要发群里吗？”
陈望沉思片刻：“发。”
====
晚上十点四十七分。
何志强把视频发进凯明制衣的老工友群。
群里安静了十几秒。
很快，有人发出第一条消息。
【六百九十万订单，真的假的？】
第二个人紧跟着问：
【六十多万是全厂一个月发的？】
何志强回复：
【工资、奖金和外部阶段结算。】
【今天晚上刚发。】
有人仍然不信：
【视频都能剪。】
何志强没有争辩。
他发出自己的工资到账截图。
姓名打码。
付款方没有打码。
望山衣造。
随后，宋建军、高小兵和蒋卫东也把截图发了出来。
四张回单。
四个不同岗位。
群里刚才还在质疑的人没了声音。
一分钟后。
有人私聊何志强：
【老何，自动裁床还要人吗？】
紧接着又来一条：
【我老婆做女装整烫，能不能一起去？】
第三条。
【学徒真给四千五？我女儿二十一，做过半年锁边，算不算有底子？】
第四条。
【考核地点发我。】
消息越来越快。
何志强来不及回复，只能把林静姝准备好的报名链接发进群里。
====
晚上十一点。
报名人数突破二十。
十一点十五分。
四十七人。
十一点三十二分。
七十九人。
除了望山籍工人，还有十几名附近县市的技术人员主动询问。
林静姝没有被数字冲昏头。
她让唐晓悦远程协助，按照工作经历、技能方向、返乡意愿和家庭情况逐一分类。
真正符合望山第一批需求的成熟工人，二十六人。
可以进入现场考核的年轻学徒，十九人。
尚需补充材料的，三十四人。
只问价格、不愿提供任何经历的，全部放到待核实名单。
陈望眼前，系统提示悄然浮现。
【一级系统升级任务：把三十个人带回家。】
【当前有效审核进度：4/30。】
何志强等四个人已经通过审核。
还差二十六个。
正好是一整条新产线的人数。
陈望关掉系统：
“名单继续筛。”
“三十个只是第一批，不是望山的上限。”
====
凌晨零点零六分。
凯明制衣的工人群里，管理员忽然撤回了招聘视频。
紧接着，群公告被修改。
【工作群禁止发布外部招聘信息。】
【私自煽动员工离职者，按照公司制度处理。】
不到两分钟。
另外两家海州服装厂也开始在内部群里统计离职意向。
有的临时宣布下个月增加三百元全勤奖。
有的承诺年底评高级工。
还有一家连夜通知，第二天早上召开全员会议。
一条语音被转发到何志强手机上。
凯明生产经理的声音很冷：
“一个望山县的小厂，刚有几张订单，就敢来海州挖人？”
“谁去参加他们的面试，以后就别想再回来。”
何志强听完，把语音转给陈望。
陈望只回复了四个字。
【不用争辩。】
====
海州的水，已经被搅混了，让子弹再飞一会儿。
会议结束时，已经接近晚上九点。
工人陆续回宿舍。
会议室里的灯却没有熄。
林静姝把电脑重新接上大屏。
陈望、周清岚、顾长山、宋晚晴、林晓棠和程远都留了下来。
赵小雨抱着相机坐在角落。
她要把会议资料整理成招聘视频。
林静姝打开一份空白文件：
“成熟技术人员的岗位和待遇，之前已经有基础方案。”
“现在最麻烦的是学徒。”
“望山出工资、出材料、出师傅。”
“一个人至少培养一年，才能真正独立承担高定工序。”
“如果刚学会就走，工厂承担的成本很高。”
周清岚看向陈望：
“这也是我最担心的。”
“女装线刚建起来。”
“宋师傅把人带出来，对方转头就被省城或者海州挖走，我们又得从头培养。”
宋晚晴坐在一旁，慢慢开口：
“普通车缝，几个月能看出样子。”
“版型、归拔、礼服手工，没有几年，摸不到真正的门。”
“我的手艺可以教。”
“但不能教一个今天进来，明天就准备走的人。”
陈望手指敲了敲桌面：
“所以要有服务期。”
“望山花大价钱培养的人，不能把这里当跳板。”
林静姝没有立刻点头。
她在文件里打下一行字。
【人才不是靠违约金锁住的。】
程远看见后笑了：
“林总监。”
“你这句话，是不是太直接了？”
会议室安静下来。
陈望没有生气：
“那怎么保证人才不跑？”
林静姝切换到下一页：
“专项培训产生的真实费用，单独签培训和服务协议。”
“服务期限、培训项目和费用明细全部写清楚。”
“提前离开，按照尚未履行的期限承担实际培训成本。”
她又列出第二张表。
【一年技能成长奖。】
【三年骨干留任奖。】
【五年工艺传承奖。】
【高级工、版师、工艺师、工坊负责人晋升通道。】
【作品署名、项目奖金、带徒津贴。】
【符合条件者提供住房和家庭安置支持。】
林静姝看向陈望：
“我们真正要锁定的，不是一个人的劳动合同。”
“是她在望山未来十年的收入、位置和生活。”
“她留下五年，拿到的钱、学到的手艺和得到的职位，应该比违约金更有分量。”
顾长山第一个点头：
“这个规矩行。”
“人想走，拦不住。”
“把人教出来，再让她舍不得走，才算本事。”
宋晚晴看着屏幕上的“工艺传承奖”：
“再加一条。”
“学徒按月考核。”
“手不稳，重新练。”
“心不正，不往下教。”
“真正的核心工艺，不看进厂时间。”
“看她做到哪一步。”
林静姝把这句话记了下来：
“分级培养，分级授权。”
“通过一项，学一项。”
“通过完整考核，才能参与高定作品署名和项目分成。”
宋晚晴点头：
“可以。”
她转头看了一眼角落里的赵小雨。
“小雨算第一个。”
赵小雨猛地抬起头。
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晚上十点二十分。
林静姝完成了第一版招聘方案。
成熟男装技术工，基础工资七千至一万二。
女装版型、礼服手工和高级整烫，基础工资八千至一万五。
高级工艺人才单独面谈。
技能津贴、计件工资、质量奖金和项目奖金另算。
入职通过考核后，建立三个月固定工资保障。
年轻学徒同样签正式用工手续。
培养期基础工资四千五百元。
通过独立工序考核以后，基础工资提升到六千元以上。
参与高定订单，再按照实际工序计算奖金。
食宿、社保、训练材料和师傅带教，由望山承担。
赵小雨看向陈望：
“陈总，今天会议，我拍了视频，这个视频需要发群里吗？”
陈望沉思片刻：“发。”
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晚上十点四十七分。
何志强把视频发进凯明制衣的老工友群。
群里安静了十几秒。
很快，有人发出第一条消息。
【六百九十万订单，真的假的？】
第二个人紧跟着问：
【六十多万是全厂一个月发的？】
何志强回复：
【工资、奖金和外部阶段结算。】
【今天晚上刚发。】
有人仍然不信：
【视频都能剪。】
何志强没有争辩。
他发出自己的工资到账截图。
姓名打码。
付款方没有打码。
望山衣造。
随后，宋建军、高小兵和蒋卫东也把截图发了出来。
四张回单。
四个不同岗位。
群里刚才还在质疑的人没了声音。
一分钟后。
有人私聊何志强：
【老何，自动裁床还要人吗？】
紧接着又来一条：
【我老婆做女装整烫，能不能一起去？】
第三条。
【学徒真给四千五？我女儿二十一，做过半年锁边，算不算有底子？】
第四条。
【考核地点发我。】
消息越来越快。
何志强来不及回复，只能把林静姝准备好的报名链接发进群里。
====
晚上十一点。
报名人数突破二十。
十一点十五分。
四十七人。
十一点三十二分。
七十九人。
除了望山籍工人，还有十几名附近县市的技术人员主动询问。
林静姝没有被数字冲昏头。
她让唐晓悦远程协助，按照工作经历、技能方向、返乡意愿和家庭情况逐一分类。
真正符合望山第一批需求的成熟工人，二十六人。
可以进入现场考核的年轻学徒，十九人。
尚需补充材料的，三十四人。
只问价格、不愿提供任何经历的，全部放到待核实名单。
陈望眼前，系统提示悄然浮现。
【一级系统升级任务：把三十个人带回家。】
【当前有效审核进度：4/30。】
何志强等四个人已经通过审核。
还差二十六个。
正好是一整条新产线的人数。
陈望关掉系统：
“名单继续筛。”
“三十个只是第一批，不是望山的上限。”
====
凌晨零点零六分。
凯明制衣的工人群里，管理员忽然撤回了招聘视频。
紧接着，群公告被修改。
【工作群禁止发布外部招聘信息。】
【私自煽动员工离职者，按照公司制度处理。】
不到两分钟。
另外两家海州服装厂也开始在内部群里统计离职意向。
有的临时宣布下个月增加三百元全勤奖。
有的承诺年底评高级工。
还有一家连夜通知，第二天早上召开全员会议。
一条语音被转发到何志强手机上。
凯明生产经理的声音很冷：
“一个望山县的小厂，刚有几张订单，就敢来海州挖人？”
“谁去参加他们的面试，以后就别想再回来。”
何志强听完，把语音转给陈望。
陈望只回复了四个字。
【不用争辩。】
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