随着搭在闪光字上面的红布被揭下,越晟集团在激烈的掌声中,搬家了。

  搬进了明亮宽阔的办公室,每个部门的办公空间,都得到了极大的释放。

  整个建筑总共五层,具体来说是五层半。

  顶楼在外面看,没有那么明显。

  但却修建了一个两千多平的总裁办公室,李越等人来看过之后,不禁暗叹之前的楼盘开发商很会享受生活。

  本来众人是要把这一层都给李越继续做总裁办公室的,可李越压根不在意这些,直接让在场每人都安置一间办公室,方便大家交流碰头。

  每层都是六千多平,很大,完全够几个部门联合办公。

  总裁办公室,在六楼。

  五楼,是行政综合管理部、财务部、法务合规部。

  四楼,是人力资源部、内控审计部。

  三楼,是数字科技部、文旅人居部。

  二楼,是工程设计建设部。

  一楼,是全域安保维稳部、商贸部、工业加工部、现代农业部、物流汽贸部。

  因为商贸部和工业加工部、现代农业部、物流汽贸部几个部门都在其他地方有足够的办公地点,集团总部就是象征性地设了一个对接点。

  而人数最多的工程部,独占一整层楼,让一众设计师们顿时欣喜不已。

  当他们因为换新场地的欣喜之意才刚刚减少一些,就又被手机上的一道提示,给重新点燃。

  “鉴于前一个月大家的艰苦奋斗,今集团成立之际,给各个员工发放福利慰问金100元,望大家勤奋工作,开心生活——越晟集团总裁办公室”

  随着这个消息响起的,还有众人的工资卡余额提示。

  实实在在的一百元,比任何激励的文字来得都要实在。

  这一百元,将一众员工心中以往的憋屈,一扫而净。

  整个集团办公楼的氛围,瞬间变得喜庆起来。

  这个变化,一众部门领导纷纷看在眼里,不禁对自家董事长的大方,又有了新的概念。

  李越的发钱方法,十分好用。

  没见越晟超市的一众营业员们,每天虽然都很累,但每天都干劲满满,不就是每天那一百块钱奖金所起到的重要作用嘛。

  至此,越晟集团算是真正落地了。

  所有人的心绪,都一心扑在集团的发展上。

  在这般热切的氛围中,李越找到了雷君。

  前期的发展靠砸钱能够实现人口吸引,但是后期所有基建项目全部做完后,只能靠大规模的集群产业来留住这些人。

  看到李越终于和自己讨论起国产只能手机研发,雷君心底暗自松了口气。

  然面,当他听到李越的研发方向和市杨定位时,他顿时一愣,宛如打开了一扇新世界的大门。,

  “雷总,我建议的手机研发方向,是从中低端市场做起。”

  “我找统计局拿了一份数据,目前国人消费最多的还是几百块、一两千块钱的手机,市场很广。”

  “而且,目前市面上的山寨手机太多、国人已经是苦很久了。”

  “这些山寨手机的存在的根本,就是目前的大厂商,手机卖得都贵,很多人不能消费得了。”

  “所以,一家主攻这个方向的手机厂商一定会得到市场的欢迎。”

  “不过,价格便宜了,但我们的用料可不能差。”

  “手机是常伴人们的工具,其安全性必须要得到足够的保障,这是我们手机立足国内的红线,不能触碰。”

  将要求和市场说完,李越又按服前世的一些经验,给了蛋君一些设计方面的建议。

  这些建议,刚好都砸在了雷君设计的痛点上。

  有了李越的启发,他顿时干劲满满,以至于李越刚刚说完,茶杯中的茶水都还没有喝完,就

  被雷君拉着,着急了部门骨干开了个临时会议。

  李越也想大米手机尽快出世,会议上他也将把控起了方向。

  开完会后,他终于明白了为什么前世的大米集团能够赢得众人的喜爱了。

  因为对方从上到下,是真的听得进去意见啊。

  完全没有因为李越是个外行人,就不在意他的意见,反而非常重视。

  这种重视不是因为李越是集团董事长而带来的,而是他们被李越对产品研发的痛点总结得很到位。

  他们就需要这种能够站在用户的角度,不断提出改进,才能让产品不断补齐短板,赢得更大的市场。

  接下来几天,李越被雷君拉着全程参与产品研发会。

  直到第一版设计方案落地,他才得以解脱。

  这一设计,就是整整半个月。

  这半个月,整个越晟集团在飞速发展着。

  千湖县内,为期三个月的道路改造项目、已经启动,赵海的道路建设公司全员扑上去,只为加速工期。

  南州其他县份的超市,也进人了软装阶段,在施工人数的支撑下,实际的施工期要比计划目期提前至少三天。

  这可把代鹏等代理人看得兴奋不已,特别是他们直接进人越晟超市跟着学习,怎么做一名合

  格的店长,都准备自己经营管理。

  当余浩把这个消息给李越汇报时,李越隔着远远的看了一眼,众人眼中充满的干劲后,便默认了他们的这个做法。

  一众合伙人自己当店长,好处和坏处算是参半。

  好处是,他们自己也有投资,会更加用心地去干。

  坏处就是越展集团对这些超市分店的管理,可能并不如自己旗下的全资掌控的分店一般松。

  但一切都还未落地,结果要等众人实际干了才知道。

  只要他们能够兼顾得上自己的产业和超市,就让他们自己当这店长有何妨呢。

  让代鹏他们这群代理人没有想到的是,他们参与培训期间,被越晟当成了一个真正的员工对待。

  上下班时间,薪资待遇,奖金等等、都与其他一起培训的员工一样。

  两周时间,众人完全被越晟超市的管理方式给同化,对待客户,对待投诉,对待供应商,他们都学会了微笑面对。

  这么多年,他们从没有干过这么轻松的生意,以至于众人闲下来的时候,忍不住聚在一起感叹。
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