那个冬天，他每天早上六点多出门，坐一个多小时地铁到公司，晚上七八点回家。
他去报到的第一天，工位靠窗，窗外能看到蓉城软件园那片灰蒙蒙的楼群。
他坐下来，打开电脑，看到桌面上的公司架构图。
他的上面有一个主管，主管上面有一个经理，经理上面还有一个总监。
他忽然想起赵宏明那句话：“千万不要把平台的优秀当成自己的能力。”
那一刻，他坐在工位上，看着电脑屏幕上那个密密麻麻的架构图，有一种说不出的滋味。
像是被人从高处轻轻推了一把，掉下来的时候才发现，原来自己并没有长翅膀。
后来有时候周慧问他在新公司怎么样，他总是说“还行”。
其实他心里清楚，自己已经走在下坡路上了。
他第一次意识到这个事实，是在那家公司工作的第二年。
有一天他跟一个比他小八岁的同事聊天，那个同事说他现在月薪两万八，比李晓峰高出八千。
李晓峰笑了笑，说：“挺好，你年轻，还能往上走。”
那天晚上他回家，一个人在阳台上抽了根烟。
他看着远处高架上川流不息的车灯，忽然又再一次想起赵宏明说的话，“千万不要把平台的优秀当成自己的本事。”
他那时候才真正懂了。
在华兴的时候，他以为自己的能力和付出是决定一切的因素。
他以为只要他足够努力、足够优秀，就能一直往上走，工资就一定能涨。
但现实是人并不会随着年龄越大工资就越高，很多人很有可能二十八岁或者三十岁的时候就拿到人生中最高的工资了。
往后可能是越来越少的。
想要收入随着年龄不断上升，平台、大环境、个人努力三者缺一不可，可惜他醒悟晚了。
而很多时候平台本身会给人镀上一层金，那层金在灯光下闪闪发亮，让他误以为自己本身就值那么多。
可出了那个平台，灯一关，那层金就褪了色，露出来的只是他自己。
而他自己，学历是硬伤，年龄更是硬伤。
他想起自己二十多岁的时候，面试从来不怕。
只要跟面试官聊得投机，他就有把握能拿到Offer。
那时候他年轻，有冲劲，眼里有光，面试官看到的是一只正在起飞的鸟。
现在他四十五岁了，面试官看到的是一个脚步沉重的人。
他想过很多次，如果当年没有离开华兴，现在会是什么样。
也许还在做运维，也许转了管理，也许已经退休了。
但至少不会像现在这样，坐在图书馆里假装上班，连失业都不敢跟家里人说。
......
图书馆的暖气在下午三点的时候开始变得有些燥热。
李晓峰把外套脱了搭在椅背上，只穿着一件旧毛衣。
毛衣是周慧前年给买的，深灰色的优衣库大众款，袖口有些起球了。
他低头看了一眼袖子上的毛球，用指甲掐掉了一个，然后继续盯着屏幕。
今天投了十几份简历，目前还没有任何回复。
他关掉招聘页面，打开一份文档，想了想，又关掉了。
他不喜欢这份安静的压抑，因为在这种安静里他只能面对自己。
隔壁那个穿灰棉袄的中年男人刚刚把拉勾网关掉，又开了智联招聘。
李晓峰站起来，去茶水间接了一杯热水。
茶水间里有个人在打电话，声音压得很低，他听不太清，只听到几个模模糊糊的词句：“降薪”、“苟住”、“千万别主动辞职”。
他没有停留，端着水杯走回座位。
手机屏幕亮了一下。
他拿起来看，是一条来自BOSS直聘的推送：“某安保险诚聘社区保险顾问，无底薪高提成，适合职场人士二次创业......”
他划掉了通知，把手机扣在桌上。
如今对自己最热情的大概就是这些保险精英们了。
他想起自己年轻时候投简历的经历。
那时候他刚毕业没几年，在华兴受了点委屈，简历投出去回复率很高，面试的时候只要聊得不错，人家恨不得当场就让他去上班。
他那时候觉得自己是天选之人，机会像秋天的落叶一样多得捡不完。
现在他知道了，那些不是落叶，是那个季节过去了。
刚失业的那几天，他便预料到自己很短时间内找到下家。
虽然他经验丰富，履历也还算漂亮，活踏实。
但年纪太大了。
2030年，时年三十七岁的自己第一次失业的时候工作便很难找了，更何况现在的2038年？
他已经四十五了啊，这个年龄在职场上几乎可以说被判了死刑。
如果再加上那个该死的第一学历，那说句“立即执行”也不过分。
开始投简历，投了一周，一百多份，只有两个回复。
那两个面试他去了。
第一次面试，对方问了他几个技术问题，他答得很顺畅。
面试官点点头说：“李工，你经验很丰富。”
然后面试就结束了，聊了不到半小时。
后来HR告诉他：“这个岗位我们觉得更合适的人选已经有了，暂时不考虑您。”
第二次面试，对方公司做政企项目的，需要驻场运维。
面试官在电话里聊了十几分钟，最后说：“你这个年龄还跑现场，身体跟得上吗？”
李晓峰说：“跟得上。”
对方沉默了一下，说：“有结果再联系你。”然后就没有然后了。
那些在面试里聊得很好却最终“没有下文”的经历，李晓峰已经习惯了。
他知道有时候聊得好不代表对方满意，有时候对方满意但不代表HR能批，有时候HR批了但不代表这个岗位的预算还在。
职场上的事，七分看人，三分看命。
他现在是连三分那部分都抓不住了。
第三次面试是最让他难受的一次。
那是某头部大厂的外包岗位，面试官是外包公司的一个项目经理，两人聊了一个半小时，颇为投机。
项目经理很欣赏他，说“李工你的水平做外包可惜了”，然后给他推荐了一个“内部编制”的岗位，让他重新投。
李晓峰回家后照做了，满怀期待地等了一周，对方说：“编制满了。”
他知道对方是觉得他年龄大了。
四十五岁果然是连看一眼简历都嫌浪费时间。
他去报到的第一天，工位靠窗，窗外能看到蓉城软件园那片灰蒙蒙的楼群。
他坐下来，打开电脑，看到桌面上的公司架构图。
他的上面有一个主管，主管上面有一个经理，经理上面还有一个总监。
他忽然想起赵宏明那句话：“千万不要把平台的优秀当成自己的能力。”
那一刻，他坐在工位上，看着电脑屏幕上那个密密麻麻的架构图，有一种说不出的滋味。
像是被人从高处轻轻推了一把，掉下来的时候才发现，原来自己并没有长翅膀。
后来有时候周慧问他在新公司怎么样，他总是说“还行”。
其实他心里清楚，自己已经走在下坡路上了。
他第一次意识到这个事实，是在那家公司工作的第二年。
有一天他跟一个比他小八岁的同事聊天，那个同事说他现在月薪两万八，比李晓峰高出八千。
李晓峰笑了笑，说：“挺好，你年轻，还能往上走。”
那天晚上他回家，一个人在阳台上抽了根烟。
他看着远处高架上川流不息的车灯，忽然又再一次想起赵宏明说的话，“千万不要把平台的优秀当成自己的本事。”
他那时候才真正懂了。
在华兴的时候，他以为自己的能力和付出是决定一切的因素。
他以为只要他足够努力、足够优秀，就能一直往上走，工资就一定能涨。
但现实是人并不会随着年龄越大工资就越高，很多人很有可能二十八岁或者三十岁的时候就拿到人生中最高的工资了。
往后可能是越来越少的。
想要收入随着年龄不断上升，平台、大环境、个人努力三者缺一不可，可惜他醒悟晚了。
而很多时候平台本身会给人镀上一层金，那层金在灯光下闪闪发亮，让他误以为自己本身就值那么多。
可出了那个平台，灯一关，那层金就褪了色，露出来的只是他自己。
而他自己，学历是硬伤，年龄更是硬伤。
他想起自己二十多岁的时候，面试从来不怕。
只要跟面试官聊得投机，他就有把握能拿到Offer。
那时候他年轻，有冲劲，眼里有光，面试官看到的是一只正在起飞的鸟。
现在他四十五岁了，面试官看到的是一个脚步沉重的人。
他想过很多次，如果当年没有离开华兴，现在会是什么样。
也许还在做运维，也许转了管理，也许已经退休了。
但至少不会像现在这样，坐在图书馆里假装上班，连失业都不敢跟家里人说。
......
图书馆的暖气在下午三点的时候开始变得有些燥热。
李晓峰把外套脱了搭在椅背上，只穿着一件旧毛衣。
毛衣是周慧前年给买的，深灰色的优衣库大众款，袖口有些起球了。
他低头看了一眼袖子上的毛球，用指甲掐掉了一个，然后继续盯着屏幕。
今天投了十几份简历，目前还没有任何回复。
他关掉招聘页面，打开一份文档，想了想，又关掉了。
他不喜欢这份安静的压抑，因为在这种安静里他只能面对自己。
隔壁那个穿灰棉袄的中年男人刚刚把拉勾网关掉，又开了智联招聘。
李晓峰站起来，去茶水间接了一杯热水。
茶水间里有个人在打电话，声音压得很低，他听不太清，只听到几个模模糊糊的词句：“降薪”、“苟住”、“千万别主动辞职”。
他没有停留，端着水杯走回座位。
手机屏幕亮了一下。
他拿起来看，是一条来自BOSS直聘的推送：“某安保险诚聘社区保险顾问，无底薪高提成，适合职场人士二次创业......”
他划掉了通知，把手机扣在桌上。
如今对自己最热情的大概就是这些保险精英们了。
他想起自己年轻时候投简历的经历。
那时候他刚毕业没几年，在华兴受了点委屈，简历投出去回复率很高，面试的时候只要聊得不错，人家恨不得当场就让他去上班。
他那时候觉得自己是天选之人，机会像秋天的落叶一样多得捡不完。
现在他知道了，那些不是落叶，是那个季节过去了。
刚失业的那几天，他便预料到自己很短时间内找到下家。
虽然他经验丰富，履历也还算漂亮，活踏实。
但年纪太大了。
2030年，时年三十七岁的自己第一次失业的时候工作便很难找了，更何况现在的2038年？
他已经四十五了啊，这个年龄在职场上几乎可以说被判了死刑。
如果再加上那个该死的第一学历，那说句“立即执行”也不过分。
开始投简历，投了一周，一百多份，只有两个回复。
那两个面试他去了。
第一次面试，对方问了他几个技术问题，他答得很顺畅。
面试官点点头说：“李工，你经验很丰富。”
然后面试就结束了，聊了不到半小时。
后来HR告诉他：“这个岗位我们觉得更合适的人选已经有了，暂时不考虑您。”
第二次面试，对方公司做政企项目的，需要驻场运维。
面试官在电话里聊了十几分钟，最后说：“你这个年龄还跑现场，身体跟得上吗？”
李晓峰说：“跟得上。”
对方沉默了一下，说：“有结果再联系你。”然后就没有然后了。
那些在面试里聊得很好却最终“没有下文”的经历，李晓峰已经习惯了。
他知道有时候聊得好不代表对方满意，有时候对方满意但不代表HR能批，有时候HR批了但不代表这个岗位的预算还在。
职场上的事，七分看人，三分看命。
他现在是连三分那部分都抓不住了。
第三次面试是最让他难受的一次。
那是某头部大厂的外包岗位，面试官是外包公司的一个项目经理，两人聊了一个半小时，颇为投机。
项目经理很欣赏他，说“李工你的水平做外包可惜了”，然后给他推荐了一个“内部编制”的岗位，让他重新投。
李晓峰回家后照做了，满怀期待地等了一周，对方说：“编制满了。”
他知道对方是觉得他年龄大了。
四十五岁果然是连看一眼简历都嫌浪费时间。
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