陈家志简短的一句话，却让方智远冷寂的心又活络了过来。
他感受到了陈家志的决心。
想了片刻，他给出建议。
「陈总，可以先抓住核心重点品类突破，比如西兰花就合适。」
「西兰花已经在做了，也取得了成果。」
陈家志沉吟道：「但不能一直局限於西兰花，其余高利润蔬菜种子领域，也是目标。」
方智远声音沉了下来，「只一家企业来做，各方面的压力都太大了。」
「方所长可以谈谈具体有哪些压力麽？」
方智远拿着手机，走了几步，斟酌着语言。
「一是由於种业规模小、盈利弱、待遇低等原因，科研骨干不愿到企业去，企业也留不住人才，难以形成稳定高效的科研团队。」
陈家志笑了笑，「方所长，我现在最不缺的就是资金，现有育种团队也很稳定，有的人到年龄了，都不愿退休。」
他想到了彭谦，现在都还在菜心育种上发挥余热。
方智远也微微愣了愣。
云岭种业的情况是有些特殊，除了种业利润高，其蔬菜经营业务等的利润也很惊人。
这是和小种企不一样的地方。
「第二就是智慧财产权了，陈总，你能忍受辛苦培育的品种，被别人仿冒或者套牌销售麽？」「可以。」
两人已聊过相关话题，陈家志回答时没有犹豫。
「方所长，别忘了，我还有蔬菜基地，也是公司现在的主营业务，这是和其它蔬菜种企最大的不同。」陈家志也站起身，来到窗前，窗外乌云密布，又下起了瓢泼大雨。
「从研发，到种子生产，再到蔬菜种植，都可以在相对封闭的环境下进行，亲本种子流失的概率很小。」
方智远回道：「但也不是每个品种都能给蔬菜生产和销售带来明显优势，事实是这种概率极小，育种研发成本可能很难从蔬菜销售中实现回收。」
陈家志笑了笑，「这种潜力稍微一般的品种，仿冒风险也小，可以早点对外销售。」
停顿了下，陈家志微微提高音量。
「我只需保证突破性品种的安全，而突破性品种，也能在蔬菜生产和销售端带来足够收益。这个时间段1~2年就够了，1~2年後，品种名气也通过终端渠道打响了，推广更为迅速，能更快的获利。」
在智慧财产权保护不到位的情况下，一套完整的逻辑实现了闭环。
而且，已有案例支撑。
靠谱鲜生在绿宝70和柳叶菜心上，都获得了不错的效果。
现下，也有板蓝根菜心和超越西兰花两大品种在实施这一计划。
这是陈家志敢於当孤勇者』的底气。
当然也有新的问题，因为有的蔬菜品种，靠谱鲜生也没有种植经验。
但对菜农来说，这反而是小问题。
「原来陈总早就想好了备选方案！」方智远叹道：「後生可畏啊！」
这是方智远从未想过的角度。
原来只要企业够强，再大的困难，也有解决方法。
只是靠谱鲜生较为特殊。
它不是做种业起家的。
资金有蔬菜等业务做长久支撑，智慧财产权问题能通过完善的产业链解决。
那它还缺什麽？
只有人才引进了。
「陈总，你想过做哪些品类的蔬菜育种了麽？」
陈家志翻开桌上的笔记本，种苗部门早就做了调研。
「耐寒青花菜、松花菜、耐抽苔白萝卜、红果番茄、樱桃番茄、越冬甘蓝、杂交菠菜、橘红类胡萝卜、长日照洋葱。
一共9个蔬菜品类，都是目前进口量比较大的蔬菜种子。
比如杂交菠菜，杂交种进口比例占95%以上。
长日照类型洋葱，进口占比也在90%以上。
橘红类型胡萝卜，80%以上。
长季节红果番茄，8%……
这还是现在的情况，随着时间推移，进口种子的优越性会被更多农户熟知，市场占比还会有提高。」听着一个个详细的数据，方智远愈发惊叹，一个企业竟然能做到这种程度。
「九个品类，即使有重复，也至少需要七八个育种团队，陈总，有技术人选了麽？」
「一片空白。」
「也许我帮得上忙。」
「好，我不会亏待科研人员。」
这就是两人的默契了。
一个是国家蔬菜产业体系首席科学家，有教育和科研资源，可以给企业引荐人才。
另一个是企业家，有充沛的资金，且有长期持续投入育种研发的意愿，两者一拍即合。
方智远承诺，其会协助云岭种业物色相关育种领域的科研学者和优秀高校毕业生。
人才有渠道了，陈家志又开始全面分析云岭种业的架构和现状。
他在办公室坐了一下午，看了诸多材料。
云岭种业有四大核心职能：研发育种、生产加工、市场推广和技术服务。
核心高管有李明坤和纪松两人。
李明坤负责全面统筹，具体负责种子种苗生产和市场推广。
纪松则更侧重於技术研发和种子生产基地管理。
这套体系暂时没问题。
临近傍晚时，陈家志才把电话拨给了纪松。
「我需要今年研发育种和生产加工的全面汇报资料，你准备一下，一周後给我。」
「好的，老板。」
纪松已基本转向管理岗位，他的效率很高，立即着手准备有关工作汇报。
三天後，陈家志就拿到了文件。
他先看起了育种研发。
在充足的资金支持下，这大半年也取得了诸多成果。
陈家志拿起一份种质材料报表，涉及西兰花、菜心、芥兰等多种十字花科蔬菜。
今年已新搜集和引进了种质资源191份。
同时对种质材料进行了田间监定评价，筛选出优异种质资源36份。
应用杂交、回交、小孢子培养等技术，创制新种质18份，DH系132份。
新配制杂交组合2208份，监定评价新组合2476份，从中筛选出优势组合36份。
除此之外，还在云南、甘肃、广东、宁夏、河北坝上、浙江等不同生态区，建立了多个新品种、新材料筛选评价测试点。
今年已完成650次新组合的测试任务。
而在最後一栏，则写着强优势组合（潜力品种）12个，新品种8个。
陈家志看得很细，有些不熟的技术名词，还会打电话给纪松询问。
「育种还是很有成效的。」
陈家志多次去现场参与育种，了解育种团队的工作状态。
积极性很高。
一是待遇丰厚，二是培育出优质新品种，能为他们带来更大的利益。
温立同、梁涛、石冬阳三人都是例子。
陈家志又拿起有关生产基地的报告。
这次他看得更慢了。
相比育种研发，种子育繁种基地问题很明显。
主要是种子预期产量低、质量不稳。
目前超越西兰花预期种子亩产量只有30余斤。
板蓝根菜心更低，即使人工参与了辅助授粉，预估种子亩产量也只有6~12斤。
核心原因有双亲花期不遇、蜜蜂授粉难、远缘杂交後代不育等问题。
纪松在报告里，也给出了解决措施。
主要是研究建立菜心、西兰花等亲本不育系快速转育体系。
其次是攻克双亲花期不遇、蜜蜂授粉困难等杂交制种关键难点。
如此，杂交种子亩产量才有望稳定提高到60斤以上。
报告有成果，有问题，也有解决方法，整体没问题。
陈家志只在种子生产基础设施上提了几条建议。
简而言之：给钱。
将修改好的报告又通读了一遍，陈家志才发给了纪松，同时拨通了电话。
「报告我看了，工作做得不错，需要突破的点也不少，但我准备再给你加点担子。」
「老板，你说。」
纪松还没意识到将会发生什麽，拿出了士为知己者死的架势。
他升职速度很快！
陈家志很满意，「很好，公司计划再增加9个蔬菜品类的育种研发计划，成立攻关小组，由你负责统筹组织。」
「多少，9个？」
纪松瞪大了眼。
「对，9个！」
陈家志将9个蔬菜品种说出，纪松立马反应过来，这9个蔬菜品类来自种苗部的调研。
全部以进口种子为主。
以这9个蔬菜品种为育种目标，将直面跨国种企的竞争。
纪松苦涩的笑了笑，「老板，这担子有可能把我压垮了。」
「没事，还有我在後面给你撑着。」
陈家志说：「我看了今年的研发育种报告，方向是正确的。
成功经验也完全可以复刻到这9个蔬菜品类上。」
纪松沉吟道：「大幅扩宽育种品类，且要保持同样的强度，研发投入会很大。
同时，有多个蔬菜品种未曾涉及，育种周期很长，中途一旦中断，可能就前功尽弃。」
「研发资金你不用担心，以後公司每年会保证固定营收比例的投入。」
陈家志说：「你应该对公司的赚钱能力有所了解。」
纪松深呼了一口气，「老板，我会把每一笔钱都花到钢刃上的。」
「哈哈，也不用这麽严肃，首要的还是保障育种研发人员的工资待遇，只有留住人才，才有人做事。」在与方智远聊了後，陈家志了解，因为待遇原因，许多科研院所和高校的科研骨干不愿放弃「铁饭碗』，到企业中从事商业化育种。
即使把人引来後，也留不住。
陈家志不想这样的事发生在云岭种业上。
未来几年蔬菜和蔬菜种业的竞争都还不算明显，经营利润有保障。
而再往後，市场竞争日益加剧，经营利润压缩，很多企业即使想投入科研，也有心无力。
靠谱鲜生只有提前走在正确道路上，未来才能长盛不衰。
他感受到了陈家志的决心。
想了片刻，他给出建议。
「陈总，可以先抓住核心重点品类突破，比如西兰花就合适。」
「西兰花已经在做了，也取得了成果。」
陈家志沉吟道：「但不能一直局限於西兰花，其余高利润蔬菜种子领域，也是目标。」
方智远声音沉了下来，「只一家企业来做，各方面的压力都太大了。」
「方所长可以谈谈具体有哪些压力麽？」
方智远拿着手机，走了几步，斟酌着语言。
「一是由於种业规模小、盈利弱、待遇低等原因，科研骨干不愿到企业去，企业也留不住人才，难以形成稳定高效的科研团队。」
陈家志笑了笑，「方所长，我现在最不缺的就是资金，现有育种团队也很稳定，有的人到年龄了，都不愿退休。」
他想到了彭谦，现在都还在菜心育种上发挥余热。
方智远也微微愣了愣。
云岭种业的情况是有些特殊，除了种业利润高，其蔬菜经营业务等的利润也很惊人。
这是和小种企不一样的地方。
「第二就是智慧财产权了，陈总，你能忍受辛苦培育的品种，被别人仿冒或者套牌销售麽？」「可以。」
两人已聊过相关话题，陈家志回答时没有犹豫。
「方所长，别忘了，我还有蔬菜基地，也是公司现在的主营业务，这是和其它蔬菜种企最大的不同。」陈家志也站起身，来到窗前，窗外乌云密布，又下起了瓢泼大雨。
「从研发，到种子生产，再到蔬菜种植，都可以在相对封闭的环境下进行，亲本种子流失的概率很小。」
方智远回道：「但也不是每个品种都能给蔬菜生产和销售带来明显优势，事实是这种概率极小，育种研发成本可能很难从蔬菜销售中实现回收。」
陈家志笑了笑，「这种潜力稍微一般的品种，仿冒风险也小，可以早点对外销售。」
停顿了下，陈家志微微提高音量。
「我只需保证突破性品种的安全，而突破性品种，也能在蔬菜生产和销售端带来足够收益。这个时间段1~2年就够了，1~2年後，品种名气也通过终端渠道打响了，推广更为迅速，能更快的获利。」
在智慧财产权保护不到位的情况下，一套完整的逻辑实现了闭环。
而且，已有案例支撑。
靠谱鲜生在绿宝70和柳叶菜心上，都获得了不错的效果。
现下，也有板蓝根菜心和超越西兰花两大品种在实施这一计划。
这是陈家志敢於当孤勇者』的底气。
当然也有新的问题，因为有的蔬菜品种，靠谱鲜生也没有种植经验。
但对菜农来说，这反而是小问题。
「原来陈总早就想好了备选方案！」方智远叹道：「後生可畏啊！」
这是方智远从未想过的角度。
原来只要企业够强，再大的困难，也有解决方法。
只是靠谱鲜生较为特殊。
它不是做种业起家的。
资金有蔬菜等业务做长久支撑，智慧财产权问题能通过完善的产业链解决。
那它还缺什麽？
只有人才引进了。
「陈总，你想过做哪些品类的蔬菜育种了麽？」
陈家志翻开桌上的笔记本，种苗部门早就做了调研。
「耐寒青花菜、松花菜、耐抽苔白萝卜、红果番茄、樱桃番茄、越冬甘蓝、杂交菠菜、橘红类胡萝卜、长日照洋葱。
一共9个蔬菜品类，都是目前进口量比较大的蔬菜种子。
比如杂交菠菜，杂交种进口比例占95%以上。
长日照类型洋葱，进口占比也在90%以上。
橘红类型胡萝卜，80%以上。
长季节红果番茄，8%……
这还是现在的情况，随着时间推移，进口种子的优越性会被更多农户熟知，市场占比还会有提高。」听着一个个详细的数据，方智远愈发惊叹，一个企业竟然能做到这种程度。
「九个品类，即使有重复，也至少需要七八个育种团队，陈总，有技术人选了麽？」
「一片空白。」
「也许我帮得上忙。」
「好，我不会亏待科研人员。」
这就是两人的默契了。
一个是国家蔬菜产业体系首席科学家，有教育和科研资源，可以给企业引荐人才。
另一个是企业家，有充沛的资金，且有长期持续投入育种研发的意愿，两者一拍即合。
方智远承诺，其会协助云岭种业物色相关育种领域的科研学者和优秀高校毕业生。
人才有渠道了，陈家志又开始全面分析云岭种业的架构和现状。
他在办公室坐了一下午，看了诸多材料。
云岭种业有四大核心职能：研发育种、生产加工、市场推广和技术服务。
核心高管有李明坤和纪松两人。
李明坤负责全面统筹，具体负责种子种苗生产和市场推广。
纪松则更侧重於技术研发和种子生产基地管理。
这套体系暂时没问题。
临近傍晚时，陈家志才把电话拨给了纪松。
「我需要今年研发育种和生产加工的全面汇报资料，你准备一下，一周後给我。」
「好的，老板。」
纪松已基本转向管理岗位，他的效率很高，立即着手准备有关工作汇报。
三天後，陈家志就拿到了文件。
他先看起了育种研发。
在充足的资金支持下，这大半年也取得了诸多成果。
陈家志拿起一份种质材料报表，涉及西兰花、菜心、芥兰等多种十字花科蔬菜。
今年已新搜集和引进了种质资源191份。
同时对种质材料进行了田间监定评价，筛选出优异种质资源36份。
应用杂交、回交、小孢子培养等技术，创制新种质18份，DH系132份。
新配制杂交组合2208份，监定评价新组合2476份，从中筛选出优势组合36份。
除此之外，还在云南、甘肃、广东、宁夏、河北坝上、浙江等不同生态区，建立了多个新品种、新材料筛选评价测试点。
今年已完成650次新组合的测试任务。
而在最後一栏，则写着强优势组合（潜力品种）12个，新品种8个。
陈家志看得很细，有些不熟的技术名词，还会打电话给纪松询问。
「育种还是很有成效的。」
陈家志多次去现场参与育种，了解育种团队的工作状态。
积极性很高。
一是待遇丰厚，二是培育出优质新品种，能为他们带来更大的利益。
温立同、梁涛、石冬阳三人都是例子。
陈家志又拿起有关生产基地的报告。
这次他看得更慢了。
相比育种研发，种子育繁种基地问题很明显。
主要是种子预期产量低、质量不稳。
目前超越西兰花预期种子亩产量只有30余斤。
板蓝根菜心更低，即使人工参与了辅助授粉，预估种子亩产量也只有6~12斤。
核心原因有双亲花期不遇、蜜蜂授粉难、远缘杂交後代不育等问题。
纪松在报告里，也给出了解决措施。
主要是研究建立菜心、西兰花等亲本不育系快速转育体系。
其次是攻克双亲花期不遇、蜜蜂授粉困难等杂交制种关键难点。
如此，杂交种子亩产量才有望稳定提高到60斤以上。
报告有成果，有问题，也有解决方法，整体没问题。
陈家志只在种子生产基础设施上提了几条建议。
简而言之：给钱。
将修改好的报告又通读了一遍，陈家志才发给了纪松，同时拨通了电话。
「报告我看了，工作做得不错，需要突破的点也不少，但我准备再给你加点担子。」
「老板，你说。」
纪松还没意识到将会发生什麽，拿出了士为知己者死的架势。
他升职速度很快！
陈家志很满意，「很好，公司计划再增加9个蔬菜品类的育种研发计划，成立攻关小组，由你负责统筹组织。」
「多少，9个？」
纪松瞪大了眼。
「对，9个！」
陈家志将9个蔬菜品种说出，纪松立马反应过来，这9个蔬菜品类来自种苗部的调研。
全部以进口种子为主。
以这9个蔬菜品种为育种目标，将直面跨国种企的竞争。
纪松苦涩的笑了笑，「老板，这担子有可能把我压垮了。」
「没事，还有我在後面给你撑着。」
陈家志说：「我看了今年的研发育种报告，方向是正确的。
成功经验也完全可以复刻到这9个蔬菜品类上。」
纪松沉吟道：「大幅扩宽育种品类，且要保持同样的强度，研发投入会很大。
同时，有多个蔬菜品种未曾涉及，育种周期很长，中途一旦中断，可能就前功尽弃。」
「研发资金你不用担心，以後公司每年会保证固定营收比例的投入。」
陈家志说：「你应该对公司的赚钱能力有所了解。」
纪松深呼了一口气，「老板，我会把每一笔钱都花到钢刃上的。」
「哈哈，也不用这麽严肃，首要的还是保障育种研发人员的工资待遇，只有留住人才，才有人做事。」在与方智远聊了後，陈家志了解，因为待遇原因，许多科研院所和高校的科研骨干不愿放弃「铁饭碗』，到企业中从事商业化育种。
即使把人引来後，也留不住。
陈家志不想这样的事发生在云岭种业上。
未来几年蔬菜和蔬菜种业的竞争都还不算明显，经营利润有保障。
而再往後，市场竞争日益加剧，经营利润压缩，很多企业即使想投入科研，也有心无力。
靠谱鲜生只有提前走在正确道路上，未来才能长盛不衰。
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